“谁拥有入口，谁就拥有未来！”多少年来，互联网行业的这一“铁律”未曾改变。随着移动互联网时代的来临，各垂直领域竞争者纷纷“真金白银”布局移动端入口，网络招聘也不例外。日前，国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘正式推出一款横跨IOS和Android平台的移动端重量级产品——招才猫直聘，强势杀入中小微企业移动招聘市场，意欲打造商用直聘第一平台，此举引发行业与社会的广泛关注。

移动招聘上演“入口争夺战”

“移动化”已成为互联网行业不可逆的趋势。公开数据显示，2015年中国移动互联网用户规模达到7.9亿人，较上年增长8.4%。而过去五年，在移动浪潮的冲击下，网络招聘领域的传统格局早已被打破，移动端招聘已成为行业公认的下一个“风口”。

据记者了解，目前各大传统招聘平台早已不遗余力布局移动端，打响“入口争夺战”。中华英才网、智联招聘、前程无忧等已推出各自的移动版，并在分发渠道全力推广，让人们得以窥见移动招聘市场竞争的“惨烈”，同时也彰显出移动端的重要性。

“58同城深耕蓝领招聘市场多年，拥有丰富的用户和企业资源，在收购中华英才网、合并赶集网之后，更加奠定了其在网络招聘领域的垄断地位，”业内资深观察人士向记者表示，“巨头不会缺席这场移动盛宴，58同城此时推出重量级移动端产品招才猫，抢占移动招聘入口与市场话语权，也可谓是意料之中。”

“招才猫直聘”填补移动端蓝领招聘空白

值得注意的是，在招才猫直聘面市之前，蓝领招聘作为移动端招聘领域重要的组成部分，一直没有出现一款重量级移动产品。此前虽有美差、小美店长等移动应用抢夺市场，但更多是盘踞各自垂直领域，缺乏对蓝领求职群体的广泛辐射，其体量及影响力相对有限。

“招才猫直聘可谓应运而生，它直戳蓝领招聘行业‘痛点’，填补了蓝领移动招聘平台的空白，”58集团资深副总裁张川表示。

据介绍，招才猫直聘主要面向餐饮、销售等等行业，服务中小企业蓝领招聘。通过独特“邀约”模式以及基于求职者位置、技能、时间维度的信息匹配，使招聘方与求职者提前沟通，高效促成招聘过程，充分展现出了移动端特性与优势。“招才猫直聘对于58同城招聘的未来发展至关重要，如同微信之于腾讯，它是58同城由PC端转向移动端的重要标志，在整个业务版图中占据极其重要的地位，”张川表示。

事实上，招才猫直聘也是有备而来。据记者了解，招才猫前身为58招聘商家版，于2014年6月上线，当时其功能包含在58帮帮APP中，2015年8月从58帮帮中拆分成独立的App，命名为58招聘商家版，2016年7月，产品正式更名为招才猫直聘并全新改版上线。而依托58同城海量用户和简历库，目前已经累积了庞大装机量和用户数。

“58同城超过3亿的用户基础，以及内部资源的倾斜，成为招才猫直聘强势抢占蓝领移动招聘市场的有力保障，”前述业内资深观察人士表示。