图示：在位于新泽西州罗宾斯维尔的亚马逊物流中心，包裹正沿着传送带移动。
4月25日消息，据国外媒体报道，当地时间周五亚马逊公司要求在疫情期间呆在家中的仓库员工从5月1日起要么返回工作岗位，要么申请休假。在亚马逊日益成为居家美国人必不可少的基础业务之时，公司员工需要做出关键抉择。疫情在美国持续蔓延之后，亚马逊为员工提供了停薪留职的权利，不想上班的员工可以选择在家，且不会受到任何惩罚；亚马逊同时为那些来上班的员工提供每小时2美元的危险津贴。当时亚马逊称这些政策将持续到四月底。
在周五发表的一篇博客文章中，亚马逊表示加薪政策将延长到5月16日，但并没有提及无限期停薪留职。亚马逊说，“正在通过提供申请休假的权利来提高政策灵活性，从而将政策范围覆盖到高危个体或学校停课等诸多情况。”
亚马逊发言人表示，兼职和全职员工都有资格申请休假。她说，有健康问题的员工以及那些与有患者一起生活的员工都可以使用这项权利。
亚马逊一直在忙于应对订单激增的局面，而疫情蔓延也开始对公司的员工队伍造成影响。一些员工表示，亚马逊在保护他们的安全方面做得不够，进而引发了一系列罢工和抗议活动，这种情况在亚马逊员工中很少见。亚马逊加强了对其仓储设施的清洁力度，并要求员工们彼此之间保持一定的社交距离。
但美国各地仓库的许多员工要么出于担心感染新型冠状病毒，要么为了照顾无法上学的孩子而呆在家中。一些人希望在疫情消退、企业重新开业之前继续避开。
亚马逊公司表示，对其安全措施的批评是没有根据的，大多数员工仍在上班。在一定程度上，公司通过雇佣新员工和临时员工来维持运营。由于一些非必要的企业关门歇业并解雇了员工，其中许多人都是从不断膨胀的失业大军中挖来的，亚马逊本月早些时候表示，它已经额外雇佣了10万名员工，并将寻求在其物流网络中增加7.5万个额外职位。
该公司周五还表示，将把加班补贴延长至5月中旬。亚马逊表示，这一政策自3月份首次推出，加薪成本将接近7亿美元。
据本周早些时候报道，亚马逊告知部分员工，其停薪留职政策将于4月底失效。
【来源：网易科技】
