消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理

业界
2024
04/11
12:51
IT之家
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4 月 11 日消息,据路透社报道,三位消息人士透露,苹果代工厂富士康正在考虑引入轮值 CEO 制度,以此作为其管理层改组的重大举措之一,旨在培养未来人才。

轮值 CEO 制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。

消息人士称,这项计划是回应投资者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自 2019 年以来,刘扬伟一直同时担任这两项职务,领导着这家拥有 50 年历史的台湾地区公司,也是全球最大的合同电子产品制造商和主要的 iPhone 组装商。

据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值 CEO 计划数月之久。其中两位消息人士表示,正在考虑的一种方案是任命四位 CEO,每人任期六个月,轮流担任。他们表示,细节尚未最终确定,可能会发生改变。

所有三位消息人士均表示,由于富士康管理层仍在讨论拟议制度的运作方式、轮值 CEO 的候选人、他们的职责以及他们如何与刘扬伟合作等问题,因此尚未做出最终决定。

其中一位消息人士表示,轮值 CEO 将负责监督富士康的六大核心业务,包括智能手机、个人电脑和电视,但不包括富士康连接器科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。

另一位消息人士表示,此举可能标志着富士康“一言堂”制度的终结,取而代之的是一种让管理人员轮流监督富士康在 20 多个国家 / 地区拥有数百家子公司和分支机构的运营架构。

刘扬伟在 2019 年公司创始人郭台铭退休后,接任董事长兼首席执行官职务。郭台铭于 1974 年创立了该公司,并在其任期的大部分时间里同时担任这两个职位。

IT之家注意到,华为在 2011 年推出了轮值 CEO 制度,三名高管轮流担任代理 CEO,任期为六个月。

富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司的股价今年迄今已上涨近 50%,部分原因是对人工智能热潮的积极反应,而同期台湾地区主要股指上涨了 16%。今年 3 月,富士康对今年的市场前景持更加乐观的态度,表示预计人工智能服务器的需求将推动其收入大幅增长。

【来源:IT之家

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