北京时间10月28日，据Business Insider报道，微软近日向约6万名员工提供自愿离职方案。该媒体查看的多份方案显示，员工获得的补偿因职级、工作地点和工龄而异，美国员工的补偿与微软在美国的标准遣散方案一致。
微软发言人表示，符合条件的员工需要在12月初之前决定是否接受方案，选择离职的员工将在今年年底离开公司。微软目前没有再次推出自愿离职方案的计划。
微软采用职级体系划分员工资历，从入门级的59级到相当于副总裁的70级不等。此次方案面向美国、加拿大、印度和英国部分团队中职级为70级及以下的合格员工。
Business Insider查看的方案显示，对于64级及以下员工，每工作满6个月可获得1周基本工资作为补偿；对于65级至67级员工，每工作满6个月可获得2周基本工资。
补偿还包括继续按正常安排获得股票，以及延续医疗保险。按照微软的标准遣散方案，67级及以下员工在离职后可根据工龄继续获得6个月或12个月的股票归属。
对于67级及以下员工，微软标准遣散方案中的基本工资补偿上限为39周；68级员工的标准遣散补偿则包括12个月工资。Business Insider没有披露此次自愿离职方案中69级和70级员工的具体补偿标准。
今年早些时候，微软曾面向美国员工推出自愿退休计划。当时约有8750人符合条件，约占其美国员工总数的7%。Business Insider此前报道称，该计划的补偿也与微软的标准遣散方案一致，包括根据工龄继续获得6个月或12个月的股票归属。
其他科技公司也采取了类似措施。Business Insider此前报道称，谷歌今年早些时候向部分业务部门的员工提供了自愿离职补偿方案。
一些人力资源专业人士此前对Business Insider表示，自愿离职方案可以减轻裁员带来的冲击，但如果向不同工龄的员工开放，企业也可能面临人才流失的风险。
【来源：凤凰网科技】
