9月16日，脉脉近日发布《Agent重置职场——AI人才流动报告》。报告显示，2026年1至7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，新发AI岗位平均月薪达63160元。AI应用开发岗位占比60.97%，AI技术底座岗位占比24.55%，AI业务效能岗位占比14.48%。其中，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位首位；AI产品经理岗位量同比增长120.54%，领跑非技术岗位。报告还显示，91.08%的受访者认为使用AI后工作产出增加，但仅31.77%表示工时减少。
报告指出，AI能力正进入招聘门槛、薪资定价和组织管理。34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗或转岗评估。薪资方面，销售类AI岗位薪资溢价达27.80%，平均月薪42817元；运营类AI岗位溢价20.30%，平均月薪48120元。
脉脉创始人兼CEO林凡判断，明年科技公司基本只招AI人才，企业将越来越看重所有岗位的AI工作能力。他提出，判断一个人会不会用AI，关键看能否让Agent自主工作超过一小时。报告显示，27.01%的受访者单次使用Agent的最长运行时长达到1小时以上，其中16.59%超过2小时。在Coding Agent单次运行1小时以上的人群中，63.30%表示AI已承担其超过一半的工作。
人才流向方面，2026年1至7月，字节跳动位居AI人才净流入公司首位，阿里巴巴、腾讯、大疆、小红书分列第二至第五。求职偏好上，36.93%的受访者最想去互联网或科技大厂，17.40%选择具身智能或智能硬件企业，11.46%选择大模型创业公司。
【来源：凤凰网科技】
