来自山东的张师傅做电器维修已有8年时间，最近又到年关，同很多蓝领工作者一样，张师傅又开始了一年一度的“思考题”：是年后回来继续干？还是在老家找一个？或者去别的城市看机会？隔壁屋老乡说现在修电瓶车市场空间大，是不是可以去找个修电瓶车的工作？
相较于白领类岗位，蓝领求职者具有地域、行业流动性更强的特点。对于“张师傅们”来说，行业、城市其实没那么重要，关键是：“凭我的本事，到底在哪儿干啥最挣钱？”
“思考题”答案的难解，在于不同行业、不同地区的就业信息差，让“张师傅们”难以找到市面上与自身条件相匹配的最优工作，即便找到了，职位信息的真实性也难以判断。
针对以上问题，BOSS直聘在筛选匹配功能上进行了升级优化。为求职者提供多重求职标签选择，方便他们梳理、框选自己的求职偏好；同时推出“一键换城”选项，满足求职者随看随换，不必因为想看不同城市的工作机会，而不得不在App里来回切换页面。
此外，在职位信息真实性方面，BOSS直聘为蓝领群体推出职位保真项目“海螺优选”及求职全流程四保服务——安心保计划（保服务、保面试、保入职、保薪酬），双管齐下为蓝领求职者保驾护航。
一键更换工作城市，提前看“互联网老乡”点评职位
像张师傅一样选择候鸟迁徙式求职的蓝领不在少数。区域性供需不平衡也是蓝领就业市场的显著特点之一。据《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工等蓝领群体跨省流动性极强。
当求职者的期望工作城市呈现出多元化、多变性特点时，BOSS直聘给出了“新解法”。
在BOSS直聘App内，求职者首先可以根据不同职位添加不同的个人偏好。比如，在普工这一期望职位下，平台提供含对伙食、住宿、保险、工作环境、几班倒、薪酬结算等7大方向的偏好选择。蓝领求职者只需要选中一个或多个标签，平台就会按需提供与之匹配的招聘信息。
在具备相对明确的求职目标后，BOSS直聘注意到蓝领群体跨城工作的需求，“一键换城”功能由此而来。当求职者浏览A城职位列表时，可以在同一页面一键筛选期望工作城市而不用更改目标城市。也就是说，即便张师傅的目标工作城市是山东，BOSS直聘依旧提供他查看全国所有城市的工作机会，避免了每次查看不同城市就需要修改信息，极大提升了求职效率与操作的便捷度。
更具亮点的地方还有职位详情页面内的“职位评价”。求职者可以清楚地看到该职位的好评率，包括好评与差评的具体内容，如职位真实、BOSS态度好、回复速度快等。BOSS直聘这一功能升级相当于为蓝领求职者提供了更多具有真实评价的“电子老乡”。通过浏览职位评价，便于求职者提前做出预判，避免踩坑。
许多蓝领求职者担心因自己线上回复不及时错过工作机会。为此，BOSS直聘特意配备了“电话助手”。求职者在开启电话助手后，与之匹配的BOSS会在求职者提前设置好的方便沟通的时间，主动电话联系（求职者和BOSS的手机号平台均做匿名处理，保证双方隐私的安全性）。
以真实为目标，平台提供全流程四保服务
薪资是蓝领群体求职时最看重的信息之一。《2023中国蓝领群体就业研究报告》介绍，大部分蓝领薪资能够准时结算，其中外卖员、月嫂的准时率最高，均超过80%；但建筑零工的薪资拖欠情况较为突出，近四成从业者遇到过薪资拖欠情况。
除此之外，蓝领入职后是否能享受与入职前承诺相匹配的福利待遇也是平台重点关注的内容。BOSS直聘一方面推出针对蓝领群体职位保真的“海螺优选”。“海螺优选”的每个商家，都经过平台审核团队、行业资深人士3轮深度核查，确保商家可靠，且商家在发布岗位信息后，平台也会对岗位提供的薪资、福利、加班情况等多达92个细节项进行二次核对，以确保招聘信息的真实性。
另外，BOSS直聘为蓝领群体提供求职保障服务——“安心保”，力争对求职者做到保服务、保面试、保入职、保薪酬全流程四保服务。
就求职者关心的面试被爽约、offer被“鸽”、入职后与面试承诺的薪资不符等问题，一旦求职者选择使用安心保服务，平台就会提供专属经纪人进行管家式全流程就业指导服务。更细节的地方，如求职者与企业方约好面试时间，因招聘方问题导致面试没有按约进行，让求职者白跑一趟，平台将赔付求职者100元；求职者已通过面试且有入职意向，能够顺利按时入职却最终没有入职，BOSS直聘将赔付求职者200元……诸如此类的细节贯穿安心保服务始终，其最终目标只有一个，即打造让蓝领群体找工作有保障、更放心的求职平台。
BOSS直聘相关负责人表示：“我们相信，通过技术创新带来的服务，BOSS直聘能够为蓝领群体的就业问题提供更多的解决方案，推动蓝领就业市场的健康发展。”
【来源：凤凰网科技】
