据路透社6月26日消息，荷兰人权机构已做出决定，ASML应按照美国的出口管制规则，禁止雇佣来自伊朗、叙利亚、古巴、朝鲜、中国、俄罗斯等国家的求职者，防止其获得美国敏感技术。尽管荷兰当地的法律没有做出类似的规定，但该机构认为ASML应该遵守美国的法规。
作为世界最先进的光刻机制造商，ASML与美国有深度技术合作，并且在美国也有大量业务。荷兰人权机构在6月16日的裁决摘要中表示：“美国有关部门提出的规定，在一些情况下在美国本土以外的地区也有影响力。”这意味着美国出口管理条例（EAR）虽然并非由荷兰颁布，但对ASML仍有约束力。
荷兰鹿特丹的一个反歧视基金会对ASML招聘时限制国籍的行为提出抗议，称荷兰法律不允许基于国籍的就业歧视。不过ASML辩称，违反美国法规可能导致公司受美国制裁，从而导致业务停滞。
ASML在6月26日的回应称，对这一结果感到满意。荷兰人权机构描述了一份ASML提交的流程图，其中展示了对员工进行定期检查，评估员工是否从事和美国EAR规则有关的工作。如果是，那这些员工的国籍必须在美国商务部D:1、E:1、E:2国家分类之外，或者在这些之外的国家拥有永久居留权。
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