美国 CNBC 电视台获得的文件显示,特斯拉 CEO 埃隆 · 马斯克(Elon Musk)于 7 月 1 日发布了面向所有美国小时工的考勤新政策。新政策明确了员工迟到早退的处罚措施。特斯拉表示,这是为了让考勤更公平。例如,迟到 10 分钟的员工不会与迟到 1 小时的员工受到同样的处罚。
几周前,特斯拉宣布将裁员至少 9%,大约 4000 人。特斯拉正在努力提升 Model 3 电动汽车的产量,并于今年下半年实现正向的现金流和盈利。
新政策规定,如果员工无故迟到或早退 1 分钟,经理就可以记录。如果员工被记录到一定次数,那么就会被解雇。此外,与已经在特斯拉工作超过 3 个月的老员工相比,特斯拉对新员工的要求更严格。
例如,老员工迟到 5 分钟达到 9 次,或是迟到 1 小时达到 5 次,就会被解雇。
此外,为了满足 " 关键的业务需求 ",在副总裁或更高级别管理者的要求下,员工可能被临时通知加班。
特斯拉的小时工包括工厂、呼叫中心、服务中心和道路救援团队的员工。
特斯拉对此回应称:" 根据员工反馈,我们近期更新了考勤政策,使之更加公平和灵活。我们对生产团队的努力工作表示感谢,并定期评估员工的工作政策。政策的更新已进行了近两个月时间,与你在其他公司看到的情况类似。"
【来源:新浪科技】