日前，HRSaaS拉勾云人事新上线了录用功能。据悉，录用功能打破了企业传统员工录用步骤，攒零为整，将众多琐碎流程合并为三个主要步骤：在线发送offer、员工到岗准备、新员工入职提醒，同时多项传统线下纸质流程也一并移植到线上。

经过严密的设计，拉勾云人事录用功能可以监测入职意向、帮助企业提升入职率，驱动部门协作、降低用工风险，最重要的是，可以提醒新员工入职材料，增强企业的归属感。

拉勾云人事上线的录音功能主要从两个方面对录用环节进行了优化：

一方面，新员工录用流程中的节点较多，可分为拟发的Offer、审批中的Offer、审批完成可以发送的Offer、等待候选人接受的Offer、待入职的候选人，可谓繁琐至极。而这次，拉勾云人事从中选出最重要的3个节点：发送offer、接受offer和确认到岗，并以此为线索重新定义了录用。 

另一方面，员工确认到岗之前，HR还要准备好各类账号开通、工位安排、办公用品发放、信息材料检查等工作。而凭借HR一己之力很难做到面面俱到，所以在新版本中，拉勾云人事将这一流程移植到了线上，做到自动提醒候选人及相关工作人员入职准备事项的进展，并允许HR在线上标记已完成的项目。

尤其是针对堪称HR头号难题的信息录入环节，拉勾云人事录用功能让候选人在线确认offer后就自动收到一条入职信息登记表，让员工自己在移动端输入公司需要的员工档案信息，HR只负责把关就好，节省了大量人力物力。

而为了便于新人上手，拉勾云人事录用功能就像一个清晰简洁的Checklist，将流程中的子节点做为扩展信息呈现，帮助用户更直观的了解员工入职环节进展，并且可以自动提醒HR做好下一步准备。

拉勾云人事的理念是，工具的价值应该是帮助客户清空自己脑袋里繁琐的事情，专注当下最重要的任务。所以，你将会看到拉勾云人事更简洁的一个界面，在这里，HR只会看到当下需要立即处理的任务。当然，如果您有需要，也可以回顾任一节点的详细信息。

下面是本次变化的实图展示

1，在线制作offer并发送，监测候选人入职意向，提升入职率。

2，查看候选人offer情况并确认到岗做准备，从而有效驱动部门协作，降低入职风险。HR也可以根据个人需要对offer进行排序。

3，员工入职提醒并查看完成情况（Checklist形式），可提醒新员工准备入职材料，增强公司归属感。

4，除了上述功能之外，本次上线的录用功能还针对所有客户增加了功能的引导，用户可以给自己发送一份测试offer体验全流程，更加安心。