作者｜张江（资深媒体人）

一说到传统媒体现在的日子，就很容易想起去年很火的喜剧《夏洛特烦恼》。

无论夏洛把自己的外表整得如何光鲜，所有的老同学其实对他的底细都心知肚明。直到夏洛的老婆跑到现场打脸，才算是让大伙吃了一惊：知道你小子混得不好，但还真没想到“不好”到这个地步！

说句不好听的，这个桥段与当下传统媒体的尴尬境遇颇有几分相似。所以当腾讯网总编辑王永治老师抛出“多数媒体人，尤其是纸媒记者将在2017到2018年下岗”的言论时，大家也都瞬间被惊到了，原因也正是“知道不好，不知道这么不好”。更何况王老师还补充了一个“而且”——说纸媒记者不但要集体下岗，而且可能以后连饭碗都找不到。

这看上去就不仅仅是“纸媒将死”的预言了，简直有点像“纸媒记者将饿死”的咒言。难怪中青报的曹林老师要高调约赌（好在没约架）。

可能很多传统媒体人也都和曹林老师抱着一样的想法：你说我会饿死，我偏不饿死给你看！诚然，王老师的一家之言很容易被揪住话把儿，但纠结于他是不是危言耸听实在没有必要，媒体人不如把视线转移到自身的境遇上来。

数据是不会说谎的。3月19日，蓝媒汇、Boss直聘、看准网联合发布了《传媒界2016招聘观察》。其中就透露了一个很俗很现实的问题：在传统媒体赚钱少。报告显示，2015年，传统媒体编辑、记者、采编人员的平均月薪分别为5688、5541、4876元，与之相对应的是互联网传媒类岗位中新媒体运营、内容运营、记者、编辑的平均月薪分别为8832、8646、8216、6870元，互联网传媒类岗位平均薪资比传统媒体高40.8%。

虽然传统媒体的人才需求在下降，但互联网企业对媒体人才的需求却非常强大。2015年，互联网岗位的需求指数达到了1.35，位居前三，接近产品岗位，人才供不应求现状非常明显。

另外，无法忽略的是——37%的传媒人期望能够转行的这一事实。且其中有44.5%的人才把目光聚焦到互联网行业上。要知道在工作的前10年中，互联网传媒岗位年复合增长达到15.7%，比产品高出0.5个百分点，仅仅次于技术职位。而有着10年工作经历的互联网传媒类人才月薪能达到22833元。

对于传统媒体的总编辑来说，《传媒界2016招聘观察》这样的报告整本都不是好消息。数字太真实现实又无法回避。这年头，谁手下没几个离职的干将，不是去了互联网打工，就是在互联网自立门户打拼。时下如万达这样的企业都高薪招聘媒体人，出路就摆在那，还是个大风口。

事实上，虽然一方面传统媒体人在大量往外走，一方面企业特别是互联网新兴企业对传媒人才需求量特别大，但无论是求职方还是招聘方，眼下都遇到一个非常直接的困境：招（找）到靠谱的媒体人才（单位）实在是太难了。

传媒行业，因为垂直及封闭性，高端人才流动基本靠挖。目前市场上的招聘产品，比如智联、前程无忧、中华英才网、58同城这样全行业招聘产品，很难公开招到高端媒体人才。恰恰是重度垂直类的传媒产品，基于过往汇集的大量人脉资源，通过熟人介绍推荐，相对更为靠谱。

一款“大咖推荐信”的招聘应用产品19日正式上线，引起了传媒业内人士及众多新媒体企业的高度关注。这款产品通过罗昌平、秦朔、徐达内、吴晨光、袁国宝等众多媒体大咖，把熟悉的、靠谱的求职者，用他们的公信力和权威性，重点推荐给合适的招聘单位，从而实现“肥水不流外人田”。