10月27日晚，科锐国际发布2026年第三季度报告。2026年前三季度，公司实现营业收入120.65亿元，同比增长12.18%；归属于上市公司股东的净利润2.26亿元，同比增长2.81%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.95亿元，同比增长24.02%。
其中，2026年第三季度营业收入39.46亿元，同比增长7.24%；归属于上市公司股东的净利润0.74亿元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.73亿元。
报告期内，科锐国际坚持“专业化、国际化、数智化、生态化”战略方向，持续深化“技术+平台+服务”全产业链生态布局，稳步推进业务结构升级、AI技术应用、平台生态建设与数智化能力融合，积极提升运营效率与服务质量，各核心业务板块均稳健增长。
2026年以来，人工智能技术迭代提速，“产业 + AI ”融合持续深入，企业对高技术、高技能和复合型人才的需求持续释放，人才需求结构加快升级。企业招聘需求已由早期的核心技术研发岗位，进一步延伸至产品设计、应用落地、运营管理等更广泛的业务场景，AI相关人才招聘需求保持旺盛。前三季度，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员及专业技术人才10,400余人；累计派出外包人员、独立顾问及兼职专家超过49万人次，同比增长10.14%。其中技术研发类岗位占比72.38%，随着运营效率的提升持续满足企业弹性组织搭建和专项能力引入的核心需求。
随着中资企业加快全球化布局，人才需求也从单点招聘升级为系统的人才与组织能力建设。科锐国际持续加强与海外业务团队的联动协同，进一步整合全球化人才服务。针对企业不同发展阶段与业务需求，灵活组合咨询与组织设计、名义雇主、招聘流程外包承揽、中高端人才访寻、弹性用工及人才供应链管理系统（VMS）等服务能力，帮助企业适配不同市场的招聘、用工与合规要求，构建可管理、可复制、可敏捷扩展的全球人才能力。
围绕客户需求和业务场景变化，科锐国际持续推动 AI 技术与人才服务场景的深度融合，将多年沉淀的专业招聘经验、行业研究积累与人才交付方法论，转化为可复用的技术产品与创新服务产品模式。公司进一步迭代“组织咨询-人才供应链配置-数字员工（Agent）服务”全栈能力体系，优化AI产品矩阵，围绕MiraDay、禾蛙平台Domi、才到Aidawork等AI智能体产品，积极探索人工智能在产业研究、人才地图构建、候选人寻访匹配、招聘协同及用工管理等业务场景的落地应用，提升业务效率和服务质量，推动AI能力、专业顾问服务、平台生态资源与企业客户业务流程的深度协同，稳步夯实数智化服务产品的差异化竞争优势。
三季度，海外招聘智能体产品MiraDay Beta版正式上线，同步对隐私及相关合规体系开展细致梳理与优化认证。
在业财数字化建设方面，公司加强业务系统与财务系统协同，持续深化员工服务与专家管理平台在外包业务中的应用。DeepDIG专家管理平台进一步提升AI匹配、业务线索识别和交付数据分析能力，为人才资源运营和业务机会挖掘提供支持。在此基础上，公司进一步推动AI组织转型，提升组织协同效率和业务响应能力。
平台生态建设同样保持迅速发展态势。截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴21,200余家，同比增长15.9%；累计注册交付顾问211,000余人，同比增长16.5%；累计交付岗位38,200余个，同比增长75.5%。平台资源与专业服务的协同，为拓展人才供应链、提升交付效率提供了有力支撑。
报告期内，凭借持续增强的综合实力，科锐国际连续第七年上榜北京民营企业百强，排名提升至第46位，品牌影响力和行业认可度持续攀升。值公司成立30周年之际，携手【乡村支教美丽中国项目】启动全球公益接力计划，助力乡村教育发展和青年成长，以实际行动践行企业社会责任。
在人工智能持续重塑人才与组织形态的背景下，企业对人才服务的专业化、全球化和敏捷性提出了更高要求。作为连接企业与人才的专业服务机构，科锐国际将继续发挥专业化、国际化、数智化和生态化优势，陪伴企业在不同发展阶段构建更具韧性、更敏捷、可持续成长的全球人才体系。
