7月17日至20日，2026世界人工智能大会（WAIC）在上海举行。大会聚焦AI技术落地与产业融合，吸引全球目光。7月18日下午，在“AI创新者思享汇”论坛上，智联招聘集团高级副总裁白岩发表《AI时代的人才新范式：“职悟空”照亮个体价值》主题分享，并正式发布面向年轻人的AI求职产品“职悟空”。
这场分享聚焦一个正在发生的现实命题：随着大模型、AI Agent和AI原生组织不断发展，AI正在重新塑造人与组织的关系。AI时代，企业如何识别人才，个人如何发现并表达自身价值，正成为新的课题。
白岩认为，AI时代的人才竞争，不只是技能竞争，更是价值表达能力的竞争。真正重要的，不是让AI替代人，而是帮助每个人找到自己的位置，令个体价值被真正看见。
AI提升了效率，却没有真正“看见人”
过去，人们更多将AI视为提升效率的工具。如今，AI正从“工具”走向“伙伴”，从“执行指令”走向“主动协同”，从单纯的“效率提升”走向更深层的“关系重构”。在人力资源领域，AI虽提升了招聘效率，却没有自动解决人与组织之间的信息不对称。
白岩援引平台调研数据指出，57.6%的求职者认为“找不到自身优势、定位模糊”是求职过程中最大的困难，在应届生和初阶职场人中，这一比例接近七成。与此同时，52%的受访者已经使用AI辅助求职，应届生使用比例达到65.9%，但约45%的用户认为，现有AI工具只是被动回答问题，缺乏主动洞察，也无法持续理解用户。
这是当前AI求职工具的局限。AI可以帮助润色简历、生成自我介绍，也能提高岗位匹配效率，但当越来越多人借助同样的工具优化表达，简历变得越来越标准化，真正体现个人经历、能力和潜力的差异，反而容易被掩盖。
在白岩看来，问题的本质不是AI不够聪明，而是真实的人没有被真正看见。很多年轻人不知道自己适合什么岗位，不知道如何提炼项目经历，不知道怎样将能力转化为企业能够识别的人才信号。求职真正缺少的，是一套持续认识自己、表达自己、完善自己的成长机制，还有一个更懂他、能持续陪伴他的伙伴。
AI应该站在“人”的旁边
如何使AI在求职场景里，变成陪伴年轻人的好伙伴？白岩给出答案：让AI站在“人”旁边。
他进一步解释，AI当然可以帮助企业提升招聘效率，但更重要的是帮助求职者认识自己、表达自己，将真实经历和成长潜力转化为市场能够理解的人才价值，而不是将所有人包装成同一种模板。
基于这一理念，智联招聘推出了“职悟空”。
与传统AI工具不同，它围绕职业规划、简历定制、岗位匹配、求职管理、模拟面试、Offer决策等求职全流程，构建完整的职业陪伴闭环。其中，职业生涯长期记忆系统能够持续记录用户的职业经历、成长轨迹和目标偏好，让AI不仅“记住聊天”，更能理解用户的长期成长，在不同阶段提供更具针对性的建议。
产品依托智联招聘30多年积累的真实岗位和招聘数据，所有职业建议都锚定真实市场需求，并划定真实性边界，不编造岗位信息，不替用户做决定，而是在关键节点主动提醒、分析和建议，最终选择权始终掌握在用户手中。
对年轻人来说，求职是一段属于自己的“取经路”——有未知，有挑战，也有成长。“职悟空”想做的，就是陪他们走好这条路
人才新范式，最终回归“人”的价值
白岩在演讲中强调，人和AI的关系，不应是替代与被替代，而应是共同成长、相互成就。
AI帮助个人更好地认识自己、表达自己，也帮助组织更准确地识别人才。当每个人都能够真实展现自己的优势，企业才能真正找到适合的人，人岗匹配才能更加精准，组织与个体之间的连接才能更加顺畅。
从这一意义上说，“职悟空”不仅是一款AI求职产品，更体现了人力资源服务的发展方向——从岗位信息撮合，走向智能匹配，再进一步走向职业成长陪伴；从关注一次求职，走向关注人的长期发展。
AI时代的人才新范式，不是让人消失在算法之中，而是借助AI，让每一个人的能力、潜力和价值被更准确地发现、理解和成就。这或许正是AI赋能人力资源服务最值得期待的方向。
