2025年开年招聘季,AI行业掀起新一轮“抢人大战”。DeepSeek凭借其技术创新、卓越的用户体验、广泛的应用场景以及不断提升的国际影响力等优势,为持续升温的AI技术热潮再添新动力。从深圳南山科创峰会到长三角产业园区,企业以高薪、股权、国际化机遇为筹码,加速争夺AI人才。
一线城市供需两旺 人工智能工程师成最热门岗位
在城市人才供需方面,猎聘数据显示,节后开工首周新发职位的城市分布TOP20中以一线城市和重点新一线城市为主,上海、深圳、北京位居前三,占比为12.73%、10.10%、9.53%;广州位居第四,杭州、苏州位分居五六位。
一线城市和重点新一线城市凭借着强大的经济实力、丰富的产业资源、优越的营商环境以及较高的人才吸引力,成为了企业招聘和人才求职的首选之地。
以创新之城深圳为例,在产业硬件和基础设施层面,深圳拥有国家超算中心、鹏城实验室等科研机构为AI芯片、大模型研发提供底层支撑,因此基础研究岗位大量开放;而在AI应用层面,也不乏大疆、优必选、万兴科技等企业招聘“硬件+AI”、AIGC软件的产研岗人才。
而在全行业的各类职位中,技术类的职位数量同比上年开工增长较多,同比增长率位居第一的是算法工程师,同比增长超20%。来自智联招聘的最新数据同样显示,节后第一周人工智能工程师、芯片工程师职位热度迅速攀升,投递量同比增速分别为 74.7%、70.9%。
值得注意的是,算法工程师类职位不仅增长较快,而且有显著的高薪优势。猎聘数据显示,年薪超20万的算法工程师职位占比高达88.53%,进一步细分,年薪30万以上、40万以上、甚至50万以上的职位占比分别达到了67.40%、47.32%、30.11%,这无疑印证了招聘市场对算法工程师这一职位的极度渴求与高度重视。
百万高薪与全球化成为企业抢人标配
为了抢占本轮AI竞争中的优势地位,全球科技公司都不甘处于下风,同时也拉响了AI人才争夺战。开年DeepSeek百万年薪招聘出炉后迅速登上热搜,随后杭州六小龙扩大招聘规模。
近日,国内领先的数字创意领军企业万兴科技同样发布“乘风AI 创意无限”2025全球招聘计划,释放100+高端岗位,覆盖产品、技术、营销、设计四大领域,部分岗位年薪可达100万元。
此外,为绑定顶尖人才,万兴科技还同步启动多项创新机制:核心团队成员可参与“动车组激励”计划,共享经营成果;员工通过“创新孵化器”机制可以内部创业形式开发AI工具,优秀项目可获得公司投资;多语言岗位覆盖深圳、长沙、杭州、温哥华、日本等地,实行“全球同岗同薪”,打破地域薪资壁垒。
除了“标配”的百万年薪外,在高层次人才多样化的需求之下,更多企业选择差异化路径满足精英们的期待。比如,杭州某独角兽公司以“技术入股+项目分红”吸引AI制药人才,承诺核心团队成员参与产品商业化分成;苏州工业园区企业联合高校设立“AI+制造”定向培养班,毕业生首年年薪不低于25万元。
值得关注的是,类似万兴科技提出的“全球同岗同薪”渐成趋势,头部企业通过东京、温哥华、硅谷等海外基地吸纳国际化人才,部分岗位薪资则直接对标硅谷水平。
人力资源业内人士表示,这场全球“抢人大战”背后,是AI技术从实验室到产业落地的加速跑。随着生成式AI、智能硬件、自动驾驶等领域的爆发,企业对人才的争夺已从“数量竞争”转向“质量战争”。从百万年薪到跨界培养,从政策红利到全球布局,行业正重新定义人才价值——技术深度、产业洞察力与全球化视野,正在成为职场竞争力的新标尺。
