为进一步发挥人才标准引领与规范作用，工业和信息化部人才交流中心印发了《数据要素产业人才岗位能力要求》。美的集团2023年被工信部认定为“数字化转型与人工智能产业人才基地”，2024年工信部与美的集团联合制定了《制造业数字化人才标准》。作为美的经验对外输出的窗口，美云智数则成为此次人才标准的参编起草单位。
“数据要素×工业制造”
数据要素成为了发展新质生产力的关键生产要素之一，今年年初，国家数据局等17部门联合印发《“数据要素×”三年行动计划（2024—2026年）》，总体目标要求数据产业年均增速超过20%。企查查数据显示，目前我国布局数据要素产业链的企业数目已经将近5万家。
《三年行动计划》提出推动12项重点行动，其中首个就是实施“数据要素×工业制造”行动，明确支持工业制造类企业融合设计、仿真、实验验证数据，培育数据驱动型产品研发新模式，提升企业创新能力，并支持链主企业打通供应链上下游计划、质量、物流等数据，实现敏捷柔性协同制造，还支持企业整合设计、生产、运行数据，实现价值链延伸等，充分释放数据要素价值。
此次发布的人才标准明确了数据要素人才岗位方向、职责、能力及要求，适用于指导各单位开展数据要素人才培养、人才评价(人才认证)、人才招聘、人才引进等工作，将加快数据要素产业人才队伍建设，促进数据资源的有效开发和利用，进一步推动数字经济高质量发展。
“人才培养×美的经验”
发挥数据要素乘数效应，将成为工业制造高质量发展的重要驱动力量。近三年来，美的集团进行“全员数字化”，培养数字化人才近20000人，解决实际业务问题的实践案例超过3800个，2023年被工业和信息化部认定为“数字化转型与人工智能产业人才基地”。
2024年工业和信息化部与美的集团联合制定的《制造业数字化人才标准》正式对外发布。伴随着越来越多企业进入数字化“深水区”，企业对数字化人才的需求也迫在眉睫，美的经验恰好打造了“样板经验”。
由工业和信息化部人才交流中心、美的集团联合推出的制造业数字化应用人才能力提升培训及认证，专为制造业企业中从事数字化相关岗位的研究人员、技术人员、业务人员，以及负责数字化相关部门的管理人员设计。作为美的经验对外输出的窗口，美云智数则搭建起了“以人才为中心”的数字文化人才培养平台。
美云智数制定的“数字化人才训练营课程”，旨在通过紧贴业务场景的知识体系和应用案例，帮助学员提升数字化思维，建立数据分析、数据治理及指标定义等关键能力，采用“线上授课”与“线下训练营”的形式，提供全流程“管家式服务”，支持不同企业定制化培训，学员通过考试后即可获得初、中、高级数字化人才的权威认证。
工业数据加速增长，未来在AI加持之下，美云智数将不断贴合企业业务需求，以客户为中心持续创造价值，助推更多企业“乘数而上”，助力产业链提质增效。
