在刚刚落下帷幕的2021中国人力资源科技影响力TOP人物评选盛典中，聚集了众多人力资源业内的领军人物，大家共同探讨如何应对疫情后世界范围内的经济影响和繁复多变的社会格局。
面对不断变化的应用场景，领先世界HR的工作不断被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物，人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快!
58魔方科技创新，塑造领导力精神
此次大会，58魔方CEO当选影响力TOP人物，不仅是其个人科技影响的突破，更是58魔方企业科技实力和对行业创新推动的精神凝聚力的体现。只有科技化全链解决方案布局，通过科技手段和服务逻辑，才能彻底改变中国人力资源的数字转型和发展格局。
58魔方着力为企业打造三重科技化人力资源综合服务效果：
1、降低用人成本——将人才策略和业务策略相结合，帮助企业培养人才，降低成本。
2、增加服务效能——以标准、专业化的服务，成为企业的专业外部HR团队，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量、为组织战略决策提供支持。
3、保持用人的机动性——致力于为企业提供专业而灵活地 外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。
服务优势体现科技硬实力
互联网时代的企业管理方式也有模型化和组件化的趋势，在经营和人资管理方面，有效的外包服务将取代企业自身的部分相关职能。这是一种高效的管理方式，更是一种建立在科技化赋能产业，以及数字化转型解决方案基础上的企业高产能出路。
58魔方在人力资源系统化、科技化、数据化、智能化等方面均有很好的基础，以及实现对企业岗位外包的整体服务。
58魔方的核心科技优势在于整体的交付逻辑，直链58同城主站，基于海量人才库，打造数字化招聘流程。并且有两个千人级的交付中心，全面支持全国人力供给。
针对不同客户类型，通过不同的解决方案，进行云服务，海量云端人才库，灵活应对企业多样用工需求，“云销售”“云HR”“云客服”“云仓配”为端口，利用智能化数据分析，实现一对一的行业用人解决路径。
人资未来，58魔方
从58魔方的定位来看，其功能逻辑锁定在“以交付为导向”的人力资源服务外包平台，这不难看出平台的实力和未来空间。交付是最直接的用户需求的体现，在互联网日趋精细化的当下和未来，能承诺交付，无疑是实力的最好体现。
目前，58魔方在全国有35个分公司，108个直营服务网点，长期致力于数字化改造人力资源基础设施，前端直链58同城主站，后台4亿人才库，由2000人的交付团队、利用数字化智能交付系统为企业供给人才，目前年交付量20万+人。
科技实力带动、领导行业发展，58魔方在人资领域的科技创新及数字化应用方面贡献良多。
