当下，直播电商蔚然成风。不过，对于服装品牌而言，能为消费者提供更沉浸化的视觉感受和“身临其境”的线下消费体验同样必不可少。为此，服装品牌在积极拓展线上渠道的同时，也进行着线下门店的布局。其中，雅鹿集团作为老牌知名服装品牌，就通过线上线下结合的新零售方式，取得了长足的进步。值得一提的是，随门店数量的扩增，雅鹿集团对一线员工的需求量大幅提升，为高效缓解用工需求，雅鹿集团与58同城招聘达成合作，两年时间里，通过后者招聘到了大量优质销售人才。
雅鹿集团创立于1972年，历经四十多年的用心耕耘，全国实体门店超过700家，销售额已经达到14.2亿元。随着门店数量的扩增，企业对一线员工的需求量非常大，但这类岗位的流动性大，招聘压力也随之而来。国民招聘大平台58同城招聘拥有超4亿的高活人才库，其中不乏大量销售人才，与雅鹿集团的用工需求高度匹配。在此背景下，雅鹿集团与58同城招聘达成合作，雅鹿集团的HRD夏先生表示：“我们选择和58同城招聘合作，就是因为58同城招聘有很高的知名度，有大量的销售类求职者，简历投递量很高，可以帮助我们快速招到人才!”
据雅鹿集团介绍，企业热招岗位是门店导购、营业员及门店店长等一线岗位，以25 - 40岁的女性为主，抗压能力强，能为客户提供耐心且优质的产品讲解服务。为提高人才留存率，雅鹿集团会为新入职员工提供培训。针对雅鹿集团的招聘需求，58同城定制了包含招聘顾问、招聘产品、线上培训等完善的招聘服务，以确保雅鹿集团的人才供应。
而58同城招聘的优质服务也获得了雅鹿集团的认可，夏先生表示：“58同城招聘的销售顾问专业性非常高，会结合我们的招聘难点与现状，提出行之有效的建议。不论在周末还是节假日，58同城招聘顾问回复信息都很及时，能第一时间帮我们解决问题，从这个细节，就能感受到58同城招聘的用心。”
不仅如此， 58同城丰富多元的招聘产品也获得了企业的赞赏。雅路集团使用频率较高的是优选投递和黄金展位，上述两个招聘产品可以迅速为企业引流，有效增加岗位曝光量，从而令企业收获更多优质简历。此外，雅鹿集团人事部门还积极参与58同城招聘举办的线上培训活动HR研习社，有专业人力资源导师结合实操将理论最大化地传输给企业，可以更深度地帮企业解决用人问题。
从效果上来看，根据雅鹿集团的上季度招聘报告显示，其在58同城招到的员工数，占线上招聘总量的三分之一。58同城招聘上的求职者工作经验丰富，上手速度快，大量对口销售人才的输送，不仅对企业门店的销售额提升有着积极的促进作用，还有效降低了企业培训员工的成本。
据了解，雅鹿集团作为全国连锁企业，在今后的经营中，用人需求量将持续上升，面对高强度的招聘压力，企业选择线上线下招聘同时进行。因合作两年多时间里，58同城招聘的线上引流效果显著，雅鹿集团会持续与58同城招聘保持深度合作。夏先生强调：“我们也希望通过58同城招募到更多优质人才，为集团全国门店的扩充输送更多新鲜血液!”
