过去十年里，新职业产生的速度和多样性超乎想象，多个新兴职业的兴起，伴随着薪资水平的水涨船高。人工智能、大数据岗位从无人问津到如今的广受追捧，而区块链等行业也是近几年才兴起的，可以预见的是，未来的职业将会更加多样化。比如电竞玩家从公众认知中的不务正业转变为当今的新兴岗位。无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。
这些职业经过几年的沉淀，有些已经初步被认可并且逐步建起规范，有的还在探索发展但已经初具规模。而新职业发展过程中最大的特点与难点，是学校的教育已无法跟上行业发展的速度，企业人才培训的重要性前所未有的凸显。
数据来源：BOSS直聘
BOSS直聘研究院数据显示:2019年的积极求职人群平均年龄为26.1岁，而BOSS直聘挑选的25个新职业岗位积极求职人群，平均年龄是24.9岁，人才存量同比增长105%，新职业人才整体呈现年轻化、高增长的态势。
BOSS直聘研究院的数据中显示，广受关注的电子竞技运营师积极求职群体的平均年龄仅22.9岁，在电竞行业爆发的2019年，存量人才增速是全行业均值的5.2倍。而同样在BOSS直聘研究院数据中，人工智能领域人才供给量最大的机器学习岗位，人才年龄分布与整体走势基本一致，2019年积极求职人才平均年龄为25.4岁。
BOSS直聘研究院的这几项数据意味着，未来的新兴职业岗位，会有更多年轻人加入，拥抱年轻人，是获得高速增长的基石。但与此同时，年龄焦虑的问题也会被进一步放大。技术变革意味着新职业不断诞生，也意味着“老产业”需要重塑。尽管传统产业近年来对前沿技术岗位人才需求不断提升，但很难吸引高级人才，对年轻人的吸引力也明显不足。所以目前，拥抱年轻人，是获得高速增长的基石。
