近日，得物App与Moka招聘管理系统达成合作，Moka将通过完整的招聘生态体系，帮助得物App提升招聘效能。
得物App由上海识装信息科技有限公司推出，是国内领先的集正品运动潮流装备交易、球鞋潮牌真伪鉴别、互动图片社区于一体的综合性软件。基于在运动及潮流装备真伪鉴别领域多年的积累与沉淀，得物App于2017年8月开创性的推出了”先鉴别，再发货”的购物流程，确保于平台购买的商品均为全新正品，为国内的消费者带来全新的购物体验。目前得物App活跃用户、新增用户、GMV等数据均领先于全球相关领域其他平台，App Store总榜排名靠前;公司估值已超过10亿美元，未来1-2年内公司的战略方向是社区和电商双轮驱动，进一步提升目标用户覆盖率。因为业务的飞速发展，得物App需要更多、更优秀的人才加入，一起创造未来!
(得物App移动端招聘官网)面对疫情的突然来袭，得物App紧急启动无接触招聘解决方案，领取Moka赠送的视频面试福利包，将线下招聘完全转移至线上：线上发布职位-智能简历筛选-视频面试-线上offer审批与入职，实现了招聘全流程自动化、数字化。招聘多方便捷协同特殊时期，企业招聘面临的最大的问题就是招聘相关人之间如何高效线上协同。招聘环节有很多轮，每一轮都涉及到用人部门、候选人、HR，有时还包含有猎头的多方协作。在面试安排的过程中，但凡有其中一方发生变动，给HR带来的至少是3次的沟通。这样的变动稍微多起来，足以让一个HR忙成陀螺，假如没有实时、高效的协作机制，就严重影响着工作的推进效率。
基于对招聘工作中各环节的深度理解，Moka针对HR的工作细节给予更为人性化的支持。在Moka系统中，HR可以根据不同岗位的特性自定义招聘流程和面试轮次，随后，招聘流程开始自驱动，每完成一个招聘工作，流程将自动进入下一个环节。
1.通过面试日历协调面试官时间HR在与候选人预约面试时间时，能在系统中查看由面试官设置好的“可面试时间”，不用再次与面试官沟通确认，选择一个合适的时间即可。同时，为了减少面试官的重复工作，系统支持面试官已有的日历反向同步至Moka系统中。在预约好面试之后，系统可以自动生成面试日历，HR、面试官对自己面试时间安排一目了然。如果面试安排有任何变动，系统也会将更新信息及时同步给各参与方。
2.招聘现场可还原、可追溯，提高各参与方的招聘表现在Moka中，招聘过程行为数据都可以被记录，方便HR追溯和还原招聘现场，而通过对整个招聘全场景还原和复盘，也能帮助面试官了解自己的招聘表现，推进面试官和用人部门之间更流畅地协作。Moka将多维度的数据分析形成可视化面板，HR和管理者都可非常直观地预览个人或者团队的工作进展。系统支持自定义报表，涵盖了日报、周报、复盘报告等多数据场景。可提供招聘渠道质量分析，统计、分析简历来源渠道的质量，帮助HR优化招聘策略。同时，系统支持职位360分析，针对职位全方位深入分析，辅助HR从招聘漏斗、面试趋势、到招聘周期规划与预估。3.支持PC端、移动端由于业务的发展，业务部门在招聘环节中参与比较多，为用人经理增设入口，方便业务部门进行招聘可视化管理，加速招聘进展，Moka 支持用人经理通过PC和移动端进行面试管理，用人经理可以通过在线处理招聘的相关环节。用人部门忙于本职工作，容易疏忽对招聘任务的跟进，提供移动端适配功能，在移动端的便捷操作，帮助他们利用碎片时间，随时随地筛选简历，填写反馈，审批offer，让协作不再成为一种负担。内部推荐成为重要招聘渠道得物App通过Moka搭建了内推官网，员工可以在移动端查看内推职位、推荐简历。同时，Moka还设置了内推查重条件，如果在一定周期内再有相同简历推荐，便不会计算在内推激励中。去重工作排除了HR反复查看同一候选人的情况。1.特殊职位置顶对于一些招聘优先级较高的职位，或者一些紧急和长期招聘岗位，通过Moka内推可进行置顶设置，方便员工第一时间了解HR需求外，也便于及时快速推荐人员。2.简历流转反馈得物App员工通过Moka推荐简历后，系统会第一时间基于邮件、站内通知给职位负责人，便于快速处理该部分简历。同时，员工及被推荐人能够及时收到简历推荐成功的通知，如简历进入下一个流程或淘汰，推荐人及被推荐人都能够及时收到反馈。Moka校招“遇鉴得物”更高效3月下旬开始，得物App便开启了校园招聘网申通道，预计4月上旬开始空中宣讲会，5月即可为得物“新人”们发offer。在Moka系统中，有单独的校园招聘模式，得物App的HR小姐姐们可通过Moka为校园招聘自定义招聘流程，包括在线笔试、视频面试、测评、背调等，全面考察候选人素质。为了企业与候选人的安全、便利，Moka校园招聘同样支持招聘全流程无接触，笔试+面试通过后，HR可为候选人线上发放offer，及时让候选人入职。
人才是企业发展的基石，Moka将持续为得物App智能化人才招聘助力，提升人力资源数字化水平，智能招聘、科学决策。
