3月15日，国内精英职业发展平台猎聘主办的人力资源论坛活动在青岛市圆满举行。此次活动以“如何提高HR对组织的贡献”为主题，特邀HRbar人力资源学院院长刘建华、猎聘山东售前经理李岩出席演讲，与现场数百家企业的HR总监、HR经理近距离沟通交流。
猎聘方面表示，企业实现组织高业绩增长的前提是有效激活组织、激活个体，引进、培养、激励高素质团队，打造具有高凝聚力的文化。猎聘举办此次活动，旨在为HR提供思想碰撞的平台，帮助大家挖掘提升组织业绩等各种问题的解决方案。
HRbar人力资源学院院长刘建华在《基于组织业绩提升的人力资源变革》的演讲中表示，HR的使命是推动组织业绩快速增长、让组织充满活力，其核心职能是发动绩效与激励变革、全力猎聘牛人、打造狼性文化、推动组织变革。
刘建华在现场分享了以业绩增长为核心的人力资源3.0新模型，详细讲解HR如何从实现企业目标角度，进行绩效变革与激励设计、人员盘点与人员优化、牛人猎聘与核心员工培养、文化升级与干部变革。
猎聘山东售前经理李岩围绕主题《猎聘通使用报告》展开分享。猎聘通是猎聘为企业提供的人才招聘服务平台，聚合了丰富的人才招聘解决方案。李岩结合某企业2017-2018年使用猎聘通的案例，讲解了该用户的整体使用情况、邀请应聘使用情况、月度浏览投递分析、招聘岗位转化率分析、简历画像对比、后台使用建议等内容，启发现场猎聘通用户根据企业状况调整使用策略，进一步提高招聘效率。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘长期关注HR职业成长，在洞察用户需求方面一直走在行业前列。开创性推出一系列大数据和AI驱动的招聘产品，猎聘持续推动HR在日益复杂的环境下随机应变，提高人力资源管理效率。同时，猎聘还通过举办线上线下活动、推出行业报告等多种方式，多维度帮助HR提高核心竞争力与价值贡献。
