刚刚过去的9月7日,“苏宁之夏”为立秋后的凉爽氛围再送来一剂令人热血沸腾的火爆Party。今年的苏宁之夏已然迈入了第19个年头,他打破了体系的界限,使多个节目呈现出了融合的意境,这正是集合了苏宁各个体系的亮点与力量。
可见苏宁在这个已经立秋的时节,依旧不甘的将夏日氛围推向了至高点,让这一天成为今年夏季最火热的一天。
1200管培生,苏宁的永久财富,社会的前端力量
燃情绽放的“苏宁之夏”背后,离不开众多苏宁1200员工的共同奋斗。自2002年起,苏宁为了迎合市场和企业自身的发展,在董事长张近东的带领下发起了以“培养接班人”为核心的“1200工程”。如今距2002年至今已经16个年头了,而“1200工程”也已经发展到了第16期。
就在今年9月9日苏宁开启第17期的“1200工程”。在这一天苏宁举办的“1200”17期招聘首场启动发布会上,有1000余名高校应届生参与了活动。在活动中一些富有时代感和心意的体验区,吸引了众多学子的打卡与互动,场外颜值互动机、心愿墙、180度摄影等同样在发布会上异常火爆,而苏宁更是做出了在发布会上直接接受了现场投递简历这样方便应届生的暖心举动。
说到“1200工程”,是苏宁迄今为止投入精力最大,涉及资源最广的人才培养计划。“1200工程”中的“高起点,高责任,高管带教”是苏宁培养人才所信奉的三高理念。意在通过自身最严苛的培养制度为苏宁培养出真正适合苏宁未来发展的领导人才。并且也希望他们能成为未来苏宁的中流砥柱与社会的中坚力量。
张近东:人才永远是企业发展的核心,留人才,先留心,只有福利跟上才是硬道理
自古便有“得民心者,得天下”的不变真理。苏宁董事长张近东也如视这般。“一个优秀的公司要留住人才,首先得留住心。”所以苏宁不断将员工的福利在所占全部薪酬中的比重逐渐加深。并且逐步推行更多的一系列福利。例如刷爆朋友圈的的低息购房贷款,股权激励,美食节,相亲大会,运动会等。
而为了进一步调动人才队伍的积极性,苏宁更是在今年推出了颇具吸引力的股权激励计划:若苏宁易购2018年度营业收入增幅不低于30%,则可在锁定期满后分批出售股票。这一考核指标可以被视为高速发展的企业添加了一把助燃剂,也为“留人留心”加了码。
由此可见苏宁一直在为员工寻求更有价值的福利体系。而这10亿元的股权可不是个小数目,这样的“血本”也只有苏宁愿意为员工出了。如此巨大的福利条件,苏宁依旧不予以满足,之后更多像“带薪旅游”这样的更符合我们年轻人生活方式的福利也是越来越被苏宁看重,可见苏宁将会在员工福利这条路上越走越宽。
苏宁对于员工的关爱可以说是无微不至的。不仅体现在以上的福利中,更体现在员工生活以及自身的发展之中。苏宁为员工们提供一切可以提升自我,实现人生价值的机会。例如定期举办的培训课程,研发比赛,提供员工攻读MBA学位的机会等,管是什么福利只有你想不到,没有苏宁做不到的。
一个把员工当作自己孩子一样看待的集团,绞尽脑汁为员工谋福利,就连校招都玩的这么有新意这么新潮,年轻人们还在等什么?这些对于我们初入社会的年轻人来说视为最珍贵的福利统统都在苏宁实现了,还不赶快加入。目前,苏宁已经全面启动2019全球校招,马上登陆苏宁校园招聘官网投递递简历吧,别再犹豫,最宠员工的集团就差你的加入啦!
