矿山智能化转型，技术是引擎，人才是命门。没有懂技术、懂场景、懂管理的复合型人才，再先进的装备与软件也只是 "空中楼阁"。当前，矿山行业正面临三重困局：老龄化加速、智能化人才供给不足、跨界复合型人才稀缺 —— 传统矿工对数字工具上手困难，信息化人才对矿山现场缺乏理解，高校培养与产业需求之间仍有 "温差"。谁来填补这道鸿沟？长沙迪迈科技不仅提供全栈技术方案，更以 "双向赋能" 的视野和行动，系统性推动行业数智化人才梯队的锻造与升级。
头部企业 "走进来"，研学交流促共进。 2026 年初，江铜集团国际化培养人才班三十余位业务骨干到访迪迈科技，开展深度技术研学，系统了解智能矿山总体解决方案从规划到落地的完整路径，并就数字采矿软件平台、生产执行系统、智能调度系统等核心产品的应用场景深入交流，为国际化人才梯队注入数智创新动能。选择迪迈作为人才培养的重要一站，正是看中其国内外矿山数智化建设的丰富实践 ——"头部矿企＋技术领军企业" 的人才共育模式，正成为行业人才建设的新范式。
未来力量 "引进来"，产教融合播火种。 2026年7月，中南大学资源与安全工程学院城市地下空间工程专业80余名师生走进迪迈科技参观学习。解决方案工程师围绕行业现状与发展趋势、企业概况与个人成长路径系统讲解，生动梳理了采矿工程从 "矿灯铁镐" 到 "数字矿山" 的演进历程。中南大学是矿业人才培养的 "黄埔军校"，迪迈科技是产业前沿的 "实战阵地"—— 当学子走进实战阵地，亲眼看到所学知识转化为真实生产力，对专业的认同与未来的方向便有了坚实依托。
内外兼修 "强内功"，体系化培训筑基石。 打铁还需自身硬。迪迈科技不仅拥有以王李管教授为核心、吴爱祥院士为顾问的高水平研发团队，更通过内部分享会、业务知识技能培训、外部拓展培训等完善体系，持续提升团队专业素养与创新能力。迪迈科技积极搭建行业高端交流平台，2025年联合主办“矿业前沿与信息化智能化科技年会”，汇聚500余位院士专家，集中展示智能矿山前沿成果；2026年第十一届年会即将启幕，迪迈将继续携手行业权威，共探矿业高质量发展新未来。
产教融合 "建生态"，多维赋能育英才。 从支持高校教学科研、共建联合实验室，到提供实习实训平台；从承办行业培训班，到与江铜、中色、紫金等头部矿企定向联合培养人才，迪迈科技正以 "产教融合、双向赋能" 的多元路径，持续打造矿山数智化人才生态圈。
从高校学子到企业骨干，从国内矿山到海外项目，从技术培训到安全专项，迪迈科技始终以开放的姿态、务实的行动，为行业筑起数智化人才基石。面向未来，公司将继续深化与高校、企业的多层次合作，不断拓展人才培养的广度与深度，为中国矿业高质量发展提供源源不断的智力支持与人才保障。
