日前，OpenJobs AI 宣布完成数百万美元种子轮融资，由 LongRiver 江远投资领投，峰尚资本及多位 AI 与互联网行业资深高管跟投。本轮融资将主要用于核心产品迭代、AI Agent 系统能力建设以及北美市场拓展。
OpenJobs AI 2025 年 4 月成立于旧金山，定位为"Agent-First"（以 AI 智能体为核心）的招聘平台。与市场上将 AI 作为辅助工具嵌入现有流程的产品不同，OpenJobs AI 更强调让 AI Agent 直接交付招聘结果——有意向的候选人和已确认的面试，而非仅仅提升招聘人员的操作效率。
公司旗舰产品 Mira 是一套 AI Agent 自主招聘系统。客户只需定义招聘需求，Mira 即可自主完成从职位理解、人才搜寻、候选人筛选到沟通触达和面试安排的完整流程。简单来说，这相当于给企业配备了一个 24 小时运转的 AI 招聘团队。
据 OpenJobs AI 提供的数据，Mira 可在岗位发布当天带来首批有意向候选人，并帮助客户将招聘执行中的手动工作减少 65% 以上，平均每位招聘人员每周节省 7.5 小时。公司表示，自产品上线以来，客户主要来自 AI、机器人和医疗健康等领域；与此同时，收入保持 35% 以上的月环比增长，并已锁定超过百万美元的收入规模。
针对不同客户的组织需求，Mira 支持多种交付模式，可与企业内部 HR 团队、猎头及招聘流程外包服务商协同配合。此外，OpenJobs AI 已与全球 EOR 基础设施领导者之一达成战略合作，可在全球 130 多个国家和地区为客户提供雇佣与薪酬全流程服务。
OpenJobs AI 创始人兼 CEO 傅立科（Kin Fu）认为，招聘行业正在进入新的阶段。“招聘行业大致经历了三个阶段：最早是关系网络时代，人们通过熟人和个人网络寻找人才；后来是招聘平台时代，通过流量和信息撮合让企业和候选人相遇；而在 AI Agent 时代，系统开始能够直接执行招聘流程。企业最终需要的不是更多工具，而是能够帮他们直接交付结果的服务。”
他表示："更令我们兴奋的是，随着 AI Agent 技术的成熟和广泛的应用，我们打造的是一个 Agent-First 的招聘平台：系统的核心用户不再是人，而是 AI Agent。平台将职位理解、人才发现、候选人沟通等核心招聘能力以 Skills 形式开放，使企业的 AI Agent 可以直接调用这些能力完成招聘任务。我们相信，随着个人和企业越来越多地拥有自己的 AI Agent，未来招聘将从'人在平台上找工作'，演变为招聘 Agent 与求职 Agent 之间的自动匹配与沟通。”
团队与投资人
OpenJobs AI 核心团队由连续创业者、机器学习研究者和资深产品人组成，兼具二十余年一线招聘行业经验、大规模 AI 系统工程能力和亿级用户平台的增长实战经验。
本轮领投方 LongRiver 江远投资表示："OpenJobs AI 团队兼具深厚的招聘行业积累和前沿的 AI 工程能力，正在用 AI Agent 系统重新定义招聘的交付方式，从卖工具走向交付结果。我们看好团队在 Agent-First 范式下的先发优势和长期价值。"
