在数字经济加速渗透的时代背景下，灵活就业人群规模不断攀升，灵活就业也成为缓解就业结构性矛盾、拓展就业空间的重要途径。国家也在不断加大稳就业政策支持力度，从岗位、激励政策、培训等多方面加强保障。
大人国际旗下的上海随时行科技有限公司秉承“便捷用工、安心就业”的愿景，依托成熟的上市公司SAAS科技营销工具和大型企业流量资源，结合全媒体营销课程的实战经验，通过专业培训+权威认证，建立国内首个依托央企人力资源平台做人力资源管理支撑的互联网数据分发机构，致力于培养高质量新质人才和互联网领域专业技能人才。
灵活机制支撑个性化就业需求
为满足不同用户对工作时间和任务类型的个性化需求，上海随时行科技有限公司推出了覆盖多元群体的灵活就业适配体系。目前主推的就业方式有两种，包括全职自主就业和灵活就业。
需要稳定收入的稳定就业群体可选择全职自主就业，学员报名参加为期15天的线上或者线下课程学习并通过考核后，将获得数据分发工程师证书，正式成为央企人力资源库的一员，享受五险一金等福利。
针对有碎片化时间的学生、宝妈等这样的人群，就比较适配上海随时行推出的灵活就业方式，学员报名完成线上或者线下课程体系的学习并取得相应证书，在满足每日任务量要求后，即可加入央企人力资源库，由央企人力资源管理平台负责缴纳社保，开启灵活就业之路。
据介绍，2025年上海随时行科技有限公司预计将为上海新增3000个岗位，并提供10000个灵活就业机会。
规范化服务+后续保障 全面提升就业质量
为确保服务能力与市场需求对接，上海随时行科技有限公司致力于构建“专业培训 + 理论实操”的培训体系，内容涵盖沟通规范、系统操作及行业基础知识，帮助零经验学员快速掌握服务技能。培训考核通过后，院校还支持1年陪跑、3年复训服务，为学员创就业提供坚实保障。
依托央企和上市公司的背书，以及上海随时行科技有限公司的多年深耕人力资源服务的管理层、培训师，上海随时行科技有限公司已逐步形成较为完善的服务质量管控体系。据目前已完成培训的学员的表示，上海随时行这种“灵活不随意”的就业模式，既个性化的解决了传统就业的时空限制，又通过规范化运营让灵活就业者获得稳定收益与职业尊严，值得推广，让更多人开启职业新程，获得生活保障。
当下，灵活就业模式在促进国内经济大循环，释放市场经济活力方面具有重要意义。任何行业在发展前期都是混乱无序的，而站在风口的企业只有肩负起社会责任，真正用科技造福人类，才能在激烈的竞争中越走越远。
上海随时行科技有限公司作为一家深耕灵活就业服务的企业，未来将持续优化服务体系，进一步拓展服务场景，积极探索与更多行业的合作可能，为多元群体搭建更广阔的就业平台。在推动灵活就业规范化发展的道路上，发挥更大价值，助力解决社会就业难题，为经济社会发展注入新动能。
