随着节假日的临近，尤其是像春节这样的重大节日，连锁与餐饮行业即将进入一年中最为繁忙的高峰期。这一时期，消费者如潮水般涌入市场，带来了可观的收入增长机会；与此同时，临时用工需求激增、人力成本的攀升等一系列复杂问题也接踵而至。
当下，连锁及餐饮行业的用工模式经历着深刻的变革。一方面，传统用工方式在应对节假日期间高峰客流时显得力不从心，容易出现人手不足或过度配置的情况；另一方面，人员的管理难度大增，特别是在工时控制和突发状况处理上，传统方法费时费力且易出错。此外，多班次经营特点加上高流动性的人才队伍，使得考勤和薪资数据统计变得异常复杂。
金柚网「梧桐People」智能员工管理系统为连锁及餐饮行业提供了有力支持，通过优化人力资源管理流程，有效提升运营效率并合理控制人力成本，帮助企业更好地应对用工挑战，增强市场竞争力。
高峰时人手捉襟见肘，闲时又易人力冗余，餐饮门店如何合理排班？
餐饮门店的运营特征决定了大部分工作量集中在用餐高峰期，若人力配置不足，将导致服务超负荷；而在非高峰期，过多的闲置人力资源又会造成成本浪费。
「梧桐People」智能员工管理系统通过融合历史数据、天气状况、节假日模式等多维信息，并应用先进的AI核心算法，对未来的客流情况作出精准预测，为门店店长提供科学合理的用工建议。这一动态调整机制不仅能提升顾客满意度，还有效控制了人力成本，避免了资源的无谓消耗。
面对节假日期间激增的客流量，餐饮门店往往需要招聘兼职工和小时工来补充人手。然而，这些临时人员的工时管理和调度却充满挑战——由于其工作的灵活性，工时难以精确把控，且经常因突发状况随意请假，增加了店长手动统计的工作负担，并提升了出错风险。
「梧桐People」支持多元化的用工模式排班管理，无论是全职员工还是不同工时制度下的兼职人员，都可以实现快速批量排班。该系统不仅简化了工时统计流程，确保兼职员工的工时记录准确无误，更为餐饮行业的灵活用工提供了坚实的支持。
节假日期间用工多样化，兼职人员如何高效入职？
春节期间，由于用工需求迫切，许多餐饮门店不得不采取先安排员工工作、后补办手续的方式。虽然暂时缓解了人手不足的问题，但也带来了诸如健康证等重要证件缺失的风险，增加了连锁企业的潜在用工风险。
为了解决这一问题，「梧桐People」系统推出扫码快速入职功能，改变了传统的人工入职流程。该系统通过数字化手段简化了入职手续，使新员工能够在短时间内完成必要的入职步骤，同时确保企业在旺季经营过程中，严格遵循合法用工规则，有效降低用工风险。
●预先配置：负责人可在系统中预先设置一系列必填信息字段，如姓名、身份证、健康证等，确保收集到的信息符合要求。
●移动端预登记：新员工只需扫描二维码，即可完成入职表的预登记，便捷地填写个人信息并上传所需的各类证件。
●在线审核与即时反馈：相关负责人进行线上审核，审核通过后，员工信息将自动录入梧桐People系统，实现数据的无缝对接；若审核不通过，则驳回修改或由负责人直接编辑修改。
餐饮企业班次复杂，如何快速准确统计数据？
餐饮企业的运营特点决定了其班次安排的复杂性，尤其是在多门店经营模式下，每个门店都有多个班次。加之人员流动性大、考勤和工时数据统计困难，以及数据流失的风险，传统的Excel报表方式不仅耗时费力，而且容易出错。
「梧桐People」的智慧薪资模块采用自动化算薪引擎，为企业提供了一种高效且精确的薪资计算方法。该模块不仅支持多套薪酬体系，允许企业根据实际情况自定义薪酬结构，以匹配各地不同的薪税政策。
●自动化工时汇总：系统自动汇总各类班次信息、出勤工时、请假记录、加班情况、调休安排等数据，确保信息被准确无误地纳入薪资计算流程中。
●智能个税计算：基于最新的个税专项附加扣除政策和个税规定，自动完成复杂的税务计算，减少人为干预带来的风险。
●全面数据分析：全面分析工时和其他相关数据，避免手动输入，实现薪资数据的精确性和高效性，帮助企业提高运营效率。
●无缝数据集成：智慧薪资模块与梧桐People系统的其他功能紧密相连，如员工入职、排班管理等，形成一个完整的闭环管理体系，避免了数据孤岛现象，增强了信息的安全性和完整性。
梧桐People，金柚网智能员工管理系统。贯穿员工“入转调离”全生命周期闭环，包含组织人事、流程管理、假期管理、绩效管理、薪资管理、智能排班、在线学习等模块，可根据需求自由灵活组合，满足全流程在线管理，是企业数字化升级的加速器。
总之，「梧桐People」不仅解决了餐饮企业在“春节用工”方面的多重难题，更为企业建立了一套高效、合规、精细化的考勤排班管理体系，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现生意火爆增长！
