当前,我国金融科技的整体竞争力处于世界领先水平,特别是移动支付、数字信贷成为我国数字经济发展的亮点。随着我国加快实施创新驱动发展战略等一系列重要部署,数字经济如何与金融科技相互促进、共同发展也成为各界的关注点。
显然,数字技术已成为新的发展的主题,数字经济的蓬勃兴起,为数字经营构筑广阔的舞台。当然,这也离不开众多金融科技公司筑牢数字经济的根基。以数禾科技为例,围绕成为“智能金融家”这一重大愿景,秉持“让人人享有金融服务最优解”的使命,数禾科技全面推广金融科技创新,运用数字技术赋能金融服务提质增效。
优质服务是金融行业的立行之根、发展之本、管理之基和信誉之魂。而优秀的用户服务能力,得益于过硬的底层技术。为充分释放金融的普惠价值,通过更加数字化的方式赋能给更多用户,数禾科技在过去7年通过数字化技术的运用,已打通覆盖获客、风控、运营、客服等线上金融的各个重要节点,形成全链路金融科技解决方案。
数禾科技形成了优秀、灵活的金融产品套件自研能力,并且以可视化流程配置叠加取数功能,搭配组成了一组强有力的研发武器,在业务侧实际产生了效果。
比如在营销获客端,通过近700次的获客策略&模型更新及人群包迭代,数禾科技目前已经实现高信用客群获取占比由30%提升至50%,进一步提升业务可持续发展能力。
一直以来,数禾科技始终坚持“亲近用户”理念,在金融行业数字化、智慧化发展的大趋势下,平台将借助金融科技不断提升服务水平,而满足金融消费者更加高效地金融需求。
对此,数禾科技旗下合规消费信贷平台还呗,为提升用户使用体验,免去了传统信贷模式下的线下申请、提交资料、人工审核等复杂流程。从客户提交申请到放款全流程采用纯线上操作方式,在坚持细分服务、精准服务的基础上,更加强调高效便利性。
数字化的发展同样也离不开优秀人才的“根基”,技术竞争的核心从根本上来说就是技术人才存量的竞争,也是人才培养能力和培养水平的竞争。想要在激烈的市场竞争中抢夺先机,提高企业人才竞争优势是关键因素之一。
数禾科技作为金融科技代表企业,一直以来都高度重视人才培养机制的建立。自2015年开始,数禾科技便提出了数智化转型战略并深谙数字化经济下人才培养的重要性,为此,数禾科技组建了一支由百余名信息技术专业人员组成的研发团队,通过大数据、人工智能、云计算等一系列高新技术创造出便捷的金融科技创新体验。
随后,数禾科技不断优化培训机制,建立起完善的专业技能提升体系。坚持以自主科技驱动发展的策略,将金融科技创新运用到企业服务管理和生态运营的各个环节,持续加大研发投入,不断优化团队人才结构。
时至今日,数禾科技的研发团队深刻理解金融科技中数字化建设的重点,积极探索消费信贷的科技创新,赋能企业的高质量发展。
数禾科技将“发掘人才,培养人才”作为公司的重要发展战略,通过外部招聘、内部培养的方式引进与公司战略和文化匹配的人才,同时提供广阔的平台与体系化培训积极发展人才。
在对内管理方面,数禾科技则不断修炼内功,打造工程师、策略师、设计师、运营师、分析师在内的“五师”,加强人才储备与应用成果。数禾科技通过公司治理的“五师”设计,实现了从流程化端到端,以数据管理提升全链路效率的目标。
在践行数智化转型中,数禾科技在人才培养与高质量发展的课题中不断深化“五师”,在帮助员工不断拓展自身的职业宽度同时,也在为数禾科技持续打造一支新时代企业数字化转型“铁军”。
