3月5日,十四届全国人大二次会议在北京召开,全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波出席会议,并提交了《关于首次参保人员缓冲期内社保缴纳减半,但视同全额缴纳》的建议。
就业是最大的民生。中央经济工作会议强调,更加突出就业优先导向,确保重点群体就业稳定。姚劲波认为,为保障青年人群就业,可从降低中小企业负担等方面入手。他建议,“对首次参保人员就业前两年减半征收社保,进一步降低企业的支出成本促进就业”。
在新时代新征程上,青年人群是国家宝贵的人才资源,也是保就业、稳就业的重点群体。去年9月,国家发改委会同教育部、共青团中央印发《促进青年就业三年行动方案(2023—2025年)》,在需求端、供给端、服务端三个方面发力,促进青年高质量充分就业。近年来,58同城也积极响应政策号召,依托丰富的招聘行业资源、系列智能招聘产品,为促进青年实现高质量就业聚智赋能。
降低企业社保负担,保障青年群体就业
高校毕业生等青年就业,关系个人成长成才,也关系国家发展未来。教育部日前印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》强调,大力开拓市场化社会化就业渠道,鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。近期各地公布的省级工作报告中,多地都将促进高校毕业生、农民工等重点群体就业作为2024年要办的民生实事之一。
据姚劲波观察,近年来,各级政府积极出台促进各类重点就业人群的相关政策,为促就业、保民生提供了有效的政策支撑,但促进青年人群就业仍任重而道远。“2024年大学毕业生预计1179万,比去年增加21万,就业压力依然存在。”姚劲波认为,保障青年人群就业,并降低企业特别是中小企业的负担,对于维护社会稳定良好大局具有重要的现实意义。
企业是支撑就业创业的载体,是吸纳就业的源头活水。作为一名来自企业界的人大代表,姚劲波也聚焦企业所需所盼。“从企业从用人的角度看,更希望招收有工作经验的员工,现在缺乏工作经验的应届毕业生所面临的困难和壁垒在不断提高。”对此,姚劲波认为或可从降低社保费率方面进行尝试。他建议,“对首次参保的人员就业实施前两年减半征收社保的政策,相应待遇仍按照全额缴纳的政策予以执行”。这样不仅可以降低企业用工成本,提升青年人择业竞争力,还能降低财政当期支出压力,实现一举三得。以北京刚参加工作的年轻人为例,月薪是10000元的话,每月个人可免缴520元左右,企业每月可免缴1300元左右。
针对社保减免造成的缺口,姚劲波也有充分的考虑。他建议,参考国有资本充实养老基金的经验,建立国有资本经营预算划转社保预算的固定机制,在国有资本经营预算中增加转移至社保预算的科目,补充由于执行社保缴费的减免造成的社保预算缺口,维持社保体系的稳健运营。
多措并举为青年就业铺设“快车道”
一直以来,58同城CEO姚劲波高度关注就业话题。他去年就曾递交关于社保减免方面的相关建议案。“解决青年人的就业问题是一项长期艰巨的任务,也是一项紧迫细致的工作,需要各方协同,多措并举。”姚劲波如此表示。
事实上,在推动高校毕业生等青年人群实现充分就业、多渠道促进灵活就业方面,58同城始终不遗余力。为护航毕业生实现稳就业,58同城、中华英才网与新华网打造“新华英才”大学生就业云平台,相继开展多个促就业项目,连接就业服务生态中企业、高校、地方政府等关键力量。
为拓宽人才就业渠道,58同城也持续打造丰富多彩的招聘活动,为招聘求职双方搭建高效沟通平台。面对春招旺季,58同城推出“开工季”招聘活动,创新搭建大牌名企馆、4大行业分会场、直播招聘分会场,释放海量高薪优岗,助力青年群体更快找到心仪岗位,开启职业生涯之旅。
当前,“直播带岗”凭借即时性和直观性特点,逐渐成为企业招聘的“标配”,也为求职者带来更透明可靠的就业机会。围绕这一趋势,58同城持续通过数字化赋能,提高求职者的直播招聘体验。2023年,58同城推出直播招聘全网播,实现全域流量获取,成为行业内首个实现数据、画面、投递多平台同步直播的招聘业务产品。此外,58同城还针对大学生等青年人才推出系列直播带岗专场活动,打造求职助手-小聘、微聊、神奇面试间等系列智能化招聘工具,帮助企业和人才精准匹配。
作为国民招聘大平台,58同城始终聚焦高校毕业生、职业技能人才等最值得被关注的就业群体,主动贴近其求职需求,助力企业招工用人、劳动者上岗就业。未来,58同城将持续以多元化招聘生态全面满足用户需求,进一步送岗位、促就业、保民生。
来源:中华网