3月23日，成立20年的百度公司登陆港交所，这是继2005年在纳斯达克上市后，百度在香港的第二次上市。在上市仪式的致辞中，百度创始人兼CEO李彦宏重申了纳斯达克成功上市时的话，“身处这样一个不确定的年代，我们仍然是一家心中有着远大理想的小公司。”他还提到，百度要始终保持着创业者“朝不保夕”的危机感,要有在机会面前“临渊一跃”的求生欲和勇敢。
昨天，与李彦宏相识多年的朋友黑石集团董事长、首席执行官苏世民隔空点赞，表示十分认同李彦宏的上述观点，黑石公司的企业文化也有同样的基因。
苏世民在微博中称，“我和彼得·彼得森创立黑石的时候，也曾对我们需要打造什么样的公司文化做过讨论，我们一致认为要建立一家既具备大公司的规模优势，也拥有小公司的灵魂的企业，在这里，没有等级之分，所有员工可以自由地表达自己的想法，与他人分享自己的见解。”
百度二次上市后，李彦宏的一封股东信在朋友圈刷屏，信中他提到，百度创立之初就定下了简单可依赖的文化价值观，并且从未改变。“简单”，意味着我们的产品要做到简便易用；也意味着公司的人际关系简单，没有办公室政治，说话直来直去。“可依赖”，意味着每个人都有担当，很靠谱，做事让人放心，总是把最好的结果传递到下一个环节。今天，我们看到越来越多的科技公司把“简单”作为文化价值观的关键原则，“简单“成为一种共识。
百度可以说是最早把硅谷文化带回国内的互联网公司,公司对工程师给予了足够的尊重和自由空间，也因此吸引了一批优秀的技术人才。近年来，社会开始反思“996”、“007”加班文化，企业文化成为职场人求职时的重要考量因素。
招聘顾问公司Michael Page（中国）发布的《2021人才趋势报告》显示，求职者对企业品牌、企业文化重视更多，健康的企业文化成为求职者在求职时的重要考量因素。求职者希望工作环境能够使自己身心舒适、有幸福感、有认同感，能够获得成长、实现价值。
李彦宏、苏世文都说要做“心怀远大理想的小公司”，给员工提供开放、自由的办公氛围，让打工人听了都想点赞。
