雷锋网之前报道，纽约时报最近出了一篇关于亚马逊工作环境的文章，根据描述，亚马逊的工作文化对员工简直“残忍”，一位女性在癌症康复时，工作表现被评为糟糕，还被警告称很可能失去工作。

无论真实情况到底如何，这都对亚马逊造成了很大的负面影响。为了扭转局势，公司CEO贝佐斯向全体员工发了一份备忘录，说明了他对此事的看法，以下是雷锋网对全文的翻译。

亲爱的亚马逊同仁，

如果你还没看过纽约时报的报道，我建议你仔细读一下那篇文章。

我还希望你读一下一位现任亚马逊员工对此事的回应。

之所以提及此事，是因为纽约时报报道中的事情，描绘了一个冷酷的管理体系：员工在经受家庭悲剧和严重健康问题时，受到毫无同理心的对待。这篇文章中的亚马逊和员工，不是我所知道的亚马逊以及与我共事的员工。如果你身边发生了报道中的事情，请报告给人力资源部。你也可以通过jeff@amazon.com直接给我发邮件。尽管报道中的事件很罕见，但我们绝不会容忍这种缺乏同情的事发生。

除了描绘一些孤立的事件，纽约时报的文章还认为，我们的工作方式是在创建一个没有灵魂的反乌托邦工作场所，在这里没有乐趣，也没有笑声。我要再次强调，这不是我所知道的亚马逊，我希望这也不是你所看到的。更宽泛地说，我不认为在现今这种竞争激烈的科技职场中，文中所描述的那种公司能生存下来，并有所发展。我们招的都是精英中的精英。你能被任何其它世界级的公司聘用，可以去任何地方工作。

我坚信，任何人都不会待在纽约时报文章中所描述的那种公司中，至少我会离开。

我希望你的工作环境不是文中描述的那样，我也希望你在与一群优秀人开心共事，一起创造未来，谈笑风生。

谢谢

杰夫

现在纽约时报和亚马逊都有了自己的看法，而且双方观点都得到了员工支持。至少亚马逊工作环境到底如何，恐怕只有自己体验了才知道。而纽约时报中描述的残忍事件，也许要具体问题具体分析吧。