28日，据电商报官方微博称，易迅内部人士透露，由于补偿方案令员工不满，目前易迅华南、华东大区员工开始集体罢工，并集合游行。由于此次事态严重，或将对于在美IPO的京东企业的名誉来说，将被美国投资者贬低，影响京东估值。

据多家媒体报道，由于日前易迅网与京东公布的整合后补偿方案令员工不满，易迅几个大区员工开始罢工。特别是引起物流方面的员工不满情绪，据悉，此次易迅华南地区的配送员超过400人罢工。更有员工撰文求助小马哥(马化腾)。

从员工反映的情况来看，员工不满的主要原因是福利待遇问题。由于承诺的待遇和最后的合同有很大出入，N+6补偿方案带有很多限制性条款，尤其是要求腾讯电商员工3月31日之前必须和京东签约，否则就会变成离职，而这不会算成“裁员”。

而对于改签京东后的薪酬福利，腾讯拒绝以明文或以其他方式公示此前承诺的赔偿细节，只是一味声称京东作为一家大公司的信誉，不会忽悠大家。也就是说，易迅员工必须要去签一份自己根本就不知道具体工资多少的合同。这不仅是霸王条款，还违反了劳动法。

此前，在交易当天，京东CEO刘强东亲口对易迅员工许诺全员配股，而如今在改签大会上变成了“口误”。而易迅网在日前也表示一定不会裁员，而且京东还做出了“保证雇佣、保证薪酬不降低、融合期内保持现状不变”的三项承诺。

其实这次方案调整主要还是令物流人员不满。据悉，对于补偿方案中的N+6，只有N+1是按平均工资计算，其余的“5”按照基本工资补偿，并且补偿金并不是一次发放，而是在一年半的时间内付给员工。

由于物流员工的工资由低底薪加上送单的提成组成，按照底薪补偿和按照每月平均收入的补偿差别会相当大。

不过，京东方面表示，针对今日有微博用户及媒体传“易迅部分员工由于对补偿方案不满而罢工”，经了解该消息不实。

并发表声明称，京东与腾讯在本次交易完成后的融合过程中，双方都一直本着最大的诚意尊重所有员工，所有员工的安排和安置均符合国家劳动法规的相关规定，且很多政策高于法定标准，例如换签合同补偿N+1不按照当地社平工资三倍封顶，执行非常强有力的保证：保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖。

暂且不论该罢工事件的真假，从当前的发展情况来看，此次事件已经被多家媒体曝光，且引起广大网友的关注，这对于讲究诚信的美国资本市场来说，京东的企业名誉已经扫地，好不容易引入腾讯来增值的计划再一次被打乱，更是随着近日阿里巴巴上市日程逐步逼紧，京东在美IPO的估值或将被贬低。

而此前，在招股说明书中京东也披露过可能存在拖欠员工工资和福利所带来的风险，但资本市场对此没有太多事例去对照。不过，通过此次曝光的京东与腾讯员工福利的差距，这将进一步影响京东估值。

此外，近期以来，京东的负面信息也频频见报。在上月末，据华尔街投行人士称，京东在美国进行的多长与投资者见面沟通会都没有取得预期效果，京东预路演遭遇冷场;在本月初，网络上流传疑似京东用户资料截图，京东被曝数据库遭泄露，后经京东证实系黑客恶作剧。

就在一周之前，也是周五，央视 《经济半小时》中曝光的亚马逊与当当网销售假冒国际品牌化妆品，而当当网指出，虽然碧欧泉是通过当当网购买，但在视频中画面中显示该商品的来源为京东商城。京东被卷入一场假货之争。

这一系列消息对于正在加紧步伐给自己“增值”的京东来说，未来京东的估值可能会颇受影响，加上此次易迅员工罢工的影响，京东的路演可能会遭遇爆冷。