魅蓝E2是魅族的救民稻草?黄章未来将把魅族带往何处?手机

砍柴网 / 青年创业网 / 2017-04-27 00:07
时隔一个月后,魅族再次举行了一场发布会,这次是一款魅蓝E系列第二代新品。在魅族裁员阴影还未弥散,惶恐焦虑还在弥漫之际,魅族不遗余力的发布新品,而且永远都是联发科...

时隔一个月后,魅族再次举行了一场发布会,这次是一款魅蓝E系列第二代新品。在魅族裁员阴影还未弥散,惶恐焦虑还在弥漫之际,魅族不遗余力的发布新品,而且永远都是联发科。连李楠都受不了的联发科,魅族却好一次次拿来糊弄消费者。

或许,对于魅族黄章来说,这些都是不重要的,重要的是,花着投资人的钱,让一场场泛滥的发布会,一款款平庸的魅族牌手机,进入大众视线,就已满足。

魅族之觞

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首先为大家简单科普一下魅族:

魅族,也可以称之为魅族科技,是智能手机厂商魅族科技有限公司的简称,成立于2002年,致力于中国造的智能手机市场研发、生产和服务,早期曾与大红大紫的小米手机一较高下之后,遭遇华为大大的单刀直入,终形成“合纵之势”,近些年又被“列强”OPPO,VIVO强行瓜分天下的中国一流半的智能手机制造商。

接下来是近些年小部分数据说话:

2014年10月,魅族科技与阿里巴巴宣布双方达成战略合作。

2015年2月,魅族科技获阿里巴巴5.9亿美元投资。

据2016年统计,15年魅族手机的销量接近2000万部,上半年魅族的销量为870万部,同比增长540%,已有2500万用户,员工数也增加到了4000人。

在今年2017年初,卓普小编考证相关数据资料,得出魅族员工为4400多人,但至3月24日,已回归15年规模,保留人数4000人。

整体而言,魅族依然位居中国手机市场的顶端位置,尽管明星机型近年来只余下“魅蓝”一款,但是庞大的生命力和创新能力,依旧在为中国手机的中高端市场,持续输出令人自己满意的手机作品。

“黑色”梦想

今年2月,魅族创始人黄章回归,曾在微博表示“将重新出山打造梦想机,去迎接魅族15周年。”而接下来的传闻,就是魅族大规模的裁员。

精简员工,黄章在集中能力创造梦想,可能就是魅族再次裁员的诱因,“去除冗余人员进行优化”,貌似合情合理的人员流动,却造成了企业整体的恐慌和低落。

“整整两个月,周边一直弥漫着尴尬的裁员氛围,每个人都在担心自己会是这一波走的人,这比去年的闪电裁员还要令人难受。”王青(化名)是珠海魅族公司的一名员工,在报道中这样说道。

可能是由于这次魅族裁员的无差别性,毫无章法的作风比目标性更容易让人郁闷:你没用,裁掉!你有用,调配部门,你不满意,裁掉!你中等,但是31号之前我必须有10个指标,你不走就是我走!所以裁掉!

这是一场没有KPI的鱿鱼战争。这是一场无法预料结局的话剧,不是90分钟的电影,很有可能是58集+18集分上下两部的大型电视连续苦情剧。

裁员“救人”

魅族裁员,走着劳务程序的正常流程,且为被裁员工提供年终双薪和离职补偿。赔偿为N+1,(N为入职年限),给得很及时,年假翻3倍赔。貌似被裁员,都可以潇潇洒洒,令人满意。

话说回来,每个人都有努力的资本,黄章不愿继续看到“魅族科技2016年上半年营收为70亿元,净亏损为3.04亿元”这样的数据,想用“小而美”的精神,拼出自己的梦想。而作为被动方的员工,大部分“淘汰者”需要为他的梦想埋单。或许对双方都是一种机会,魅族轻松了,员工也能被当头棒醒,昨天还在一块研究贷款买房好地段,今天可能就会卷铺盖走人。意外吗?

但是请记住一点,任何企业都不会裁掉他最赚钱的部门,想要“高枕无忧”,那你首先需要让自己的部门值钱,让你的存在具有决定性意义,而不是高堂阔论着梦想,却在被窝里继续呢喃。

生活一直不易,黄章魅族自02年走来15年的风雨不易,而坚守梦想,为生活打工的我们,也同样不易。是花朵,在魅族可以发光,走出来也依然面向太阳。可怕的就在于你是草,温室里待久了,还认为自己是那朵娇艳欲滴的花。

其实更可悲的不是我们是草,而是工作没了,你连梦想的勇气都销声匿迹,那便真的完了。

或许裁员,就是老天在救你。

让你重试勇气,有资格谈一下快要忘记的青葱时光,缅怀一下曾经如此不要脸的激昂斗志。



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