时隔一个月后，魅族再次举行了一场发布会，这次是一款魅蓝E系列第二代新品。在魅族裁员阴影还未弥散，惶恐焦虑还在弥漫之际，魅族不遗余力的发布新品，而且永远都是联发科。连李楠都受不了的联发科，魅族却好一次次拿来糊弄消费者。

或许，对于魅族黄章来说，这些都是不重要的，重要的是，花着投资人的钱，让一场场泛滥的发布会，一款款平庸的魅族牌手机，进入大众视线，就已满足。

魅族之觞

首先为大家简单科普一下魅族：

魅族，也可以称之为魅族科技，是智能手机厂商魅族科技有限公司的简称，成立于2002年，致力于中国造的智能手机市场研发、生产和服务，早期曾与大红大紫的小米手机一较高下之后，遭遇华为大大的单刀直入，终形成“合纵之势”，近些年又被“列强”OPPO，VIVO强行瓜分天下的中国一流半的智能手机制造商。

接下来是近些年小部分数据说话：

2014年10月，魅族科技与阿里巴巴宣布双方达成战略合作。

2015年2月，魅族科技获阿里巴巴5.9亿美元投资。

据2016年统计，15年魅族手机的销量接近2000万部，上半年魅族的销量为870万部，同比增长540%，已有2500万用户，员工数也增加到了4000人。

在今年2017年初，卓普小编考证相关数据资料，得出魅族员工为4400多人，但至3月24日，已回归15年规模，保留人数4000人。

整体而言，魅族依然位居中国手机市场的顶端位置，尽管明星机型近年来只余下“魅蓝”一款，但是庞大的生命力和创新能力，依旧在为中国手机的中高端市场，持续输出令人自己满意的手机作品。

“黑色”梦想

今年2月，魅族创始人黄章回归，曾在微博表示“将重新出山打造梦想机，去迎接魅族15周年。”而接下来的传闻，就是魅族大规模的裁员。

精简员工，黄章在集中能力创造梦想，可能就是魅族再次裁员的诱因，“去除冗余人员进行优化”，貌似合情合理的人员流动，却造成了企业整体的恐慌和低落。

“整整两个月，周边一直弥漫着尴尬的裁员氛围，每个人都在担心自己会是这一波走的人，这比去年的闪电裁员还要令人难受。”王青(化名)是珠海魅族公司的一名员工，在报道中这样说道。

可能是由于这次魅族裁员的无差别性，毫无章法的作风比目标性更容易让人郁闷：你没用，裁掉!你有用，调配部门，你不满意，裁掉!你中等，但是31号之前我必须有10个指标，你不走就是我走!所以裁掉!

这是一场没有KPI的鱿鱼战争。这是一场无法预料结局的话剧，不是90分钟的电影，很有可能是58集+18集分上下两部的大型电视连续苦情剧。

裁员“救人”

魅族裁员，走着劳务程序的正常流程，且为被裁员工提供年终双薪和离职补偿。赔偿为N+1，(N为入职年限)，给得很及时，年假翻3倍赔。貌似被裁员，都可以潇潇洒洒，令人满意。

话说回来，每个人都有努力的资本，黄章不愿继续看到“魅族科技2016年上半年营收为70亿元，净亏损为3.04亿元”这样的数据，想用“小而美”的精神，拼出自己的梦想。而作为被动方的员工，大部分“淘汰者”需要为他的梦想埋单。或许对双方都是一种机会，魅族轻松了，员工也能被当头棒醒，昨天还在一块研究贷款买房好地段，今天可能就会卷铺盖走人。意外吗?

但是请记住一点，任何企业都不会裁掉他最赚钱的部门，想要“高枕无忧”，那你首先需要让自己的部门值钱，让你的存在具有决定性意义，而不是高堂阔论着梦想，却在被窝里继续呢喃。

生活一直不易，黄章魅族自02年走来15年的风雨不易，而坚守梦想，为生活打工的我们，也同样不易。是花朵，在魅族可以发光，走出来也依然面向太阳。可怕的就在于你是草，温室里待久了，还认为自己是那朵娇艳欲滴的花。

其实更可悲的不是我们是草，而是工作没了，你连梦想的勇气都销声匿迹，那便真的完了。

或许裁员，就是老天在救你。

让你重试勇气，有资格谈一下快要忘记的青葱时光，缅怀一下曾经如此不要脸的激昂斗志。