在职场中，关于深圳金蝶集团的企业福利，一直是一个传说……
至2017年底，金蝶集团累计向员工授出8.2亿股股票期权；2018年年会，宣布拿出1000万元给员工的父母发红包；连续几年的员工年终大奖，均为价值千万的深圳豪宅……
这还不够。公司在位于深圳的园区内，引入了港大医院金蝶门诊中心，员工可以在园区内看病、马杀鸡。公司内部还设立了健康KPI，每半年进行一次考核，只要员工健康就有奖。除了超长的带薪年假和节假日休假外，金蝶的研发人员每年还拥有4天“带薪发呆日”……
只要是个职场人，看到这一连串福利，恐怕都会秒变柠檬精，心里酸溜溜。
而就在这两天，金蝶又凭借傲人的员工福利，狠狠拉了一把“仇恨”。
这次的福利，源起于2018年8月8日，金蝶25周年庆典上，金蝶集团董事长徐少春宣布向每位员工发放888股金蝶股票，于2021年发放。
但是，考虑到今年疫情给员工家庭带来的影响，在今年8月8日的金蝶成立27周年现场，徐少春宣布提前兑现这一承诺，折现一亿给到员工！通过这种赤果果发钱的方式，金蝶感谢疫情之下同舟共济的员工，给到员工和家属实实在在的支持！
其实一系列丰厚福利的背后，是金蝶以人为本的企业文化。“以奋斗者为本，不会亏待每一个奋斗者”，是金蝶集团一直在践行的准则。
近几年，在职场中流行着这样的金句：“如果一位优秀员工离职，只有两个理由，一是钱没到位，二是心受委屈了。”为了解决票子与位子的问题，金蝶早在成立之初，就致力于将公司与员工打造成为一个命运共同体。
1997年，金蝶集团董事长徐少春在金蝶内部推出了“五子登科”，希望让金蝶的员工位子、票子、车子、房子、妻子，一个都不能少。到如今，不少金蝶老员工都实现了自己的职业梦想，甚至还出现了“金二代”。啥叫员工认同感？在一家公司一呆几十年，还愿意让自己的孩子也加入这家公司，就是对公司最大的认同感。
而这种把员工当成“自家人”的企业文化，也成就了不断进取壮大的金蝶集团。业务方面，金蝶早就搭上云计算的快车，成为所在行业的领头羊。根据IDC数据显示，金蝶已连续4年成为中国企业SaaS ERM和财务云市场占有率的“老大”。
虽然大多数人对这类给企业提供服务的公司并不了解，但实际上，金蝶研发的云SaaS解决方案，早就已经覆盖了各行各业各个方面，从财务管理到供应链管理，从电商运营到智慧工厂，数以万计的企业都在用。老铁要是不信，不妨问问你们公司财务或者HR小姐姐，她没准就在用金蝶的软件，处理你的报销和绩效工资呢！
作为上市公司，金蝶的股价也是坐上了火箭。与金蝶宣布授予员工股份的2018年相比，如今的股价已经翻了4倍，前几年买了金蝶股票的股民们，不仅没有成为被割的韭菜，更是赚了个盆满钵满。同时金蝶也因业绩优异，被获纳入恒生科技指数，成为前10大成分股之一。
正所谓“得道多助”，自身实力过硬、上下一心、股价长虹，这样的公司，不愁没有光明的前途！而唯一的问题是——
为啥这偏偏是别人家公司呢……
