来源：量子位
他叫张霁，1993 年生于湖北，最近以入选华为「天才少年」计划被人熟知。
因为 27 岁的他，拿到了华为最高 201 万的年薪 offer。
一开始被认知，他是华中科技大学博士毕业生、8 篇顶会论文作者，实习成果就让巨头腾讯感到真香。
但随着更多采访深入，张霁更多经历也开始为人所知。
原来，如今的「天才少年」，出身属实算不上好——生于湖北人均收入垫底的小城咸宁通山，复读了一年才进武昌理工学院（当时的三本院校），靠着自律、不屈、勤奋和自驱力，才完成了今日的高光。
所以张霁也说，「我只是个普通人」。
此外，这个「普通人」还有让人更为咋舌的选择，在这次毕业 " 求职 " 中，华为的 201 万年薪并非最高 offer，因为还有企业给他出价 360 万。
但张霁最终还是选择了华为，「因为志同道合」。
关于这个「天才少年」，背后有一连串宝藏经历。
科研实力「TOP PhD」
张霁在博士生涯期间，发表在顶会的论文有 8 篇。
从论文选题来看，张霁的目标非常明确，研究方向主要在数据库和磁盘故障优化两方面。
而这 8 篇论文，每篇都发表在顶会或顶级期刊上。
一起挑几篇看看：
1、《An End-to-End Automatic Cloud Database Tuning System Using Deep Reinforcement Learning，采用深度强化学习的端到端云数据库自动性能优化系统》
这是一篇腾讯与华中科技大学合作的论文，是张霁在腾讯实习期间进行的研究。
论文首次提出了云数据库自动性能优化系统 CDBTune，可以在缺少相关经验数据训练的情况下建立优化模型，为用户提供在线自动优化数据库性能的服务。
性能调优结果首次全面超越数据库专家，大幅度提高了数据库运维效率。
这篇论文被 2019 年 ACM SIGMOD（Special Interest Group on Management Of Data，数据管理国际会议）收录，是数据库领域具有最高学术地位的国际性学术会议。
2、《AlphaJoin: Join Order Selection à la AlphaGo》
这是一篇数据库查询优化方向的研究。
论文采用 AlphaGo 用到的蒙特卡洛树搜索，将之用于数据联结选择，提出了一种 AlphaJoin 的技术，实验成果超越了当时最前沿的相关研究。
论文被 2020 VLDB 收录。作为数据库领域三大顶会之一，VLDB 有着与 SIGMOD 同样的地位。
3、《Tier-Scrubbing: An Adaptive and Tiered Disk Scrubbing Scheme》
这是一篇有关磁盘扇区错误的研究。
这篇论文设计了基于 LSTM 的自适应清理控制器的分层清理方案，用于预测解决磁盘扇区错误，进一步提高清理效率，提高存储系统的可靠性。
论文被存储行业顶会 FAST 2020（18th USENIX Conference on File and Storage Technologies ）收录。
4、《Minority Disk Failure Prediction Based on Transfer Learning in Large Data Centers of Heterogeneous Disk Systems》
这篇论文，是关于磁盘故障方向的研究。
论文提出了一种基于迁移学习的、名为 TLDFP 的方法，用于预测磁盘故障。与同样基于迁移学习的两种最新方法相比，这种方法超越了 SOTA，降低了额外的维护成本。
论文被 TPDS 收录（IEEE Transactions on Parallel and Distributed Systems）。作为中国计算机学会推荐的计算机系统与高性能计算领域的 3 个 A 类顶级期刊之一，TPDS 的分量不可小视。
而另外的 4 篇论文，也已经被 ATC 2018、DAC、ICPP 2019、NEDB 等顶会收录（文末附论文地址）。
这样的实力，无疑是 TOP PhD 的水平。
不过，张霁本人在接受媒体采访时说，自己也并没有什么过人之处。以自己的体会，首先要对自己的选择做一个规划，然后一定要坚持，要有信心，不要轻易放弃。
另外，取得成绩后，要戒骄戒躁，沉下心来，盯紧下一个目标，每个阶段都要提升，要持续学习，让自己持续进步。
比如，据《长江日报》报道，张霁的第一篇论文发表其实并不顺利，先后被拒绝了 6 次才最终发表。这个过程中，不可避免的是反复的修改，反复的自我督促。
你会在一次次失败中找出问题所在，继续坚持，这就是收获。
实习期间项目落地
科研实力强劲，张霁的实战履历也很亮眼。
2016 年，张霁进入华中科技大学武汉光电国家实验室攻读博士，师从周可教授。
据《长江日报》报道，在张霁正式进入实验室的前一年，周可刚好和腾讯成立了联合实验室，于是不久就把他派到了腾讯实习。
2015-2019 年实习期间，张霁获得国际和国内专利 7 项，研究成果获得腾讯公司 2016、2017 年度杰出贡献奖，2019 年度卓越运营奖。
据虎扑网友、张霁师弟透露，张霁的许多成果都是在腾讯实习期间完成的，不仅在学术上是顶会级别，在工业界也是能真正落地的研究。
事实上，张霁开发的很多系统已经上线，为腾讯节省了大量成本。
这位网友认为，这样经过验证的将 AI 落地到工业界的能力，正是华为这种工业界龙头企业十分看重的。
2019 年 10 月，张霁出国，在全美排名第一的应用数学研究机构——纽约大学库朗数学研究所进行了半年的访问学习。
拒绝 360 万年薪，选择华为只为 " 志同道合 "
2020 年，张霁博士毕业。
但据《长江日报》报道，因为科研项目比较多，他基本上没有刻意找工作，甚至没有主动投递简历，都是企业或者高校联系他。
阿里、腾讯、IBM、海信和两家初创公司纷纷抛出橄榄枝，其中一家给出的年薪甚至高达 360 万元。
但张霁自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事。
于是，在经历简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR 面试 7 轮严苛选拔之后，张霁拿到了华为「天才少年」最高档 offer。
在接受澎湃新闻采访时，张霁表示：
最近华为在国外受到一些所谓 " 制裁 "，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过一些难关。
薪资完全不考虑是不可能，但是我不会太看重，毕竟我能够放弃更高的薪资。我更看重公司能够给我提供一个研究的平台、空间，让我能够更长远看这些事情。
这样的主见，与张霁父母从小的教育或许也不无关系。
据《长江日报》报道，张霁坦承父母对自己的影响特别大，并且非常尊重他的选择和独立思考。
无论什么事，做还是不做，爸爸妈妈都不会给我做决定。
其实，各个公司给出的薪资水平，也侧面反映了张霁拿到 201 万年薪并非幸运，而是一种实力积累下的「必然」。
「华中科技大学研究生」官方发文中就提到：
拿到华为「天才少年」offer 的那一刻，他们无一例外地并没有太多惊讶。
无数个平凡的日子才造就了今日的不平凡，一切不过是水到渠成的事情。
而他们的价值也远非简单能用金钱衡量，那些熠熠闪光的可贵品质，本身就已是无价之宝。
也正如网友所言，最令人羡慕的是，从薪资角度来说，华为的 201 万只是张霁的一个普通选择。
而这种 " 选择 " 的权利，正是张霁从「三本」武昌理工学院，到「985」华中科技大学，一路以来一步一个脚印，以踏实的努力和过硬的成果为自己争取来的。
在知乎热议中，有这样一个匿名评价，或许可以给更多真正的普通人带来勉励和劝诫：
高考只是人生一个重要的路口，从长远角度看又是一个微不足道的路口，一个人只要目标清晰，意志坚定，知道自己去哪，无论走了多少弯路，最终都能接近自己的目标。
而大部分普通人是没有这种意志的，总是沉浸在投机和短期享乐中不可自拔，只有羡慕别人的份。
所以，张霁取得的结果可能只是 " 个例 "，但他肯定会激励更多人。
我辈楷模，张霁是也。
