眼下正值毕业季，对于企业校招HR团队来说，忙完春招忙秋招，相信很多企业都在忙着为2021届校园招聘做准备。经历了春招叠加新冠疫情的磨砺，相当一部分企业拥抱了校招线上化模式，并且真真切切感受到了云校招带来的效率和效果提升。
在校园招聘或大批量招聘场景中，HR往往需要一天安排上百候选人和十几组面试官之间的面试，任务相当复杂繁重。
这种情况下，批量创建、叫号排队、自动通知、数据存档等效率提升和深入场景的功能，微信、视频会议等产品难以胜任。一款高效便捷的大规模视频面试工具就显得迫在眉睫。
2020届春招期间，海纳帮助58同城、作业帮、腾讯教育、芒果TV等大型企业，完成了春招项目过程中数十万份简历筛选、数万次在线笔试和面试安排，在保障候选人体验的同时，又提升了雇主品牌。
本次案例分享，给大家梳理一下芒果TV校招项目“青芒计划”如何进行线上大批量面试。
关于青芒计划
青芒计划是芒果TV推出的面向海内外高等院校2021届优秀毕业生的芒果新人培养计划，旨在基于芒果tv节目内容、媒体运营、产品技术、市场营销、职能支撑等全方位培养高素质的新媒体人才，实现从内容涵盖到服务的芒果人才生态链。
经过选型对比，芒果TV决定通过海纳视频面试提供的解决方案，进行初面和终面。据芒果TV人力资源中心统计，今年累计收到海内外1.7万优秀学生的简历，其中进入初面环节1500+人，进入终面环节600+人。
之所以采取线上视频面试的形式，除了受新冠疫情影响外，更重要的原因在于吸引更多优秀毕业生参加面试，以及提高人才选拔效率提升和雇主品牌效果。其中，初面采取无领导小组讨论的形式进行线上群面，终面采取2面试官v1候选人的形式进行线上排队面试。
那么，如何在2-3天内完成一轮几百上千人的线上面试呢?
初面，每组群面由2个面试官和5个候选人组成，面试时长在1小时以内。通过海纳视频面试的批量创建功能，提前做好组别划分和时间安排。进而通过邮箱和短信自动通知到候选人，免去了招聘团队手动重复通知的繁重工作。
终面，业务面试官需要在2天内对600名优秀候选人进行集中面试，所以通过海纳视频面试提供的排队面试功能，可以非常高效地利用面试官的宝贵时间，同时也给双方提供了相对弹性的面试时间，避免过长时间的等待。
候选人分布在全国各地及海外，对于视频面试的稳定性和流畅度提出了更高的要求，很多企业担心卡顿、掉线的问题。海纳视频面试在全国及海外主要地区均布有服务器节点，确保面试双方视音频的流畅和稳定。
由于涉及到海量候选人和多组面试官，针对校招项目过程中可能遇到的突发问题，海纳也提供了一系列预案，避免候选人和招聘团队对于不可控的担忧，从而保障项目能够顺利进行。
实践表明，视频面试等无接触招聘手段，无论对于学生、学校，还是企业，都是提升效率的模式，未来将会继续应用下去，成为一种常态化的招聘模式。
关于芒果TV
芒果TV是以视听互动为核心，融网络特色与电视特色于一体，实现“多屏合一”独播、跨屏、自制的新媒体视听综合传播服务平台，同时也是湖南广电旗下唯一互联网视频平台。连续五年获评中国互联网企业百强，连续五年荣获“世界媒体五百强”。
关于海纳
海纳视频面试作为大规模视频面试最佳服务商，专为大型企业的大规模面试定制开发。
为回报大家对海纳一如既往的信赖与支持，为继续推广视频面试这种极大方便面试官、候选人、招聘经理三方的高效工具，即日起，向认证公司再免费赠送1000场视频面试，且群面、排队面试、批量创建等功能不受限制。
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