近日，有微博网友贴出一则拉勾网上的招聘截图，某公司招聘行政人事专员，在招聘要求里面写着“会使用钉钉者优先聘用”，该网友还在微博上@了Boss直聘、猎聘网等众多互联网招聘平台，一时之间，“钉钉已成职场人群技能标配”的微博话题引发了热议。
想不到钉钉官微竟然回复了——“企业招聘找不到会用钉钉的人？人社部盖过章的国家新职业‘数字化管理师’，了解一下。”顺势而为，推了一波最近火爆的国家级新职业“数字化管理师”，钉钉这波操作有点666啊～
人社部认证 钉钉数字化管理师成国家级新职业
很多人意外了，“数字化管理师”跟钉钉有什么关系？看看数字化管理师的定义不难发现，“利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。”这不就是钉钉“五个在线”的数字化工作方式么？“钉钉管理员”的日常工作么？
可以说，随着数字化时代的来临，钉钉这样的数字化移动办公产品不断普及，获得了超过700万的企业组织的认可，成为企业移动智能办公首选。钉钉一手推动了数字化管理师这个“国民级新职业”的诞生，获得了人社部等国家政府部门的高度认可。
国民级新职业孕育“职场必修课”，钉钉成人才筛选标准
当数字化管理师这样的“国民级新职业”应运而生，移动互联网时代使用钉钉，就像当年PC时代使用OFFICE一样，成为了一种国民级的“职场人士技能标配”。试想一下，现在如果一个求职者说自己不会使用Word、PPT和Excel，恐怕根本找不到理想的工作，因而，这也就难怪会有企业把“会用钉钉”，作为人才的筛选标准了。
这样说来，恐怕要不了多久，随着钉钉数字化工作方式的进一步普及，“不会用钉钉就找不到工作”就要变成现实了。不过，“准职场人士”也完全不用担心，已经有很多学校都将钉钉作为一门“职场必修课”，让你走出校门前，就可以拥有学习机会，从此再也不用担心找不到工作！
比如，南京航天航空大学人文学院的徐华伟老师，就开设了全校通识选修课《办公软件实务概论》，只要按照课程要求在线进行钉钉、OFFICE软件等总计24课时的学习，便可以收获1.5个学分。目前，该在线课程已经有近5万的点击访问量，300多人次在线学习，有不少同学因为钉钉课程的学习，受到用人单位的青睐，找到了合适的实习和工作。
拉勾方面表示，“将钉钉作为企业招聘人才的标准，是企业的一种基于业务本身需要的自发行为，其实拉勾上还有许多非常优秀的知名企业，都在拥抱数字化时代，体验数字化的工作方式，网罗数字化的人才。拉勾作为互联网招聘平台，将积极响应人社部发布的国家级新职业的人才规划，发掘更多新企业，链接更多新职业，为这些优秀的企业、平台和个人提供肥沃的土壤。”
