在资本趋于冷静，互联网企业充实人才战略的关键时期，声音互动平台荔枝（原荔枝ＦＭ）从“新锐领先雇主”到“超级雇主”，再到如今的“卓越雇主”，只用了短短两个年头，荔枝用科学的人才组织体系助力业务腾飞。
６月２１日，在由拉勾网主办的“２０１９中国互联网人才官峰会”上，荔枝从众多企业之中脱颖而出，被评选为２０１９年度“卓越雇主”。这意味着，荔枝在人力资源的组织力、竞争力等方面做出的卓越成绩获得行业认可。
（荔枝与瑞幸咖啡、迅雷等１５家知名企业获得中国互联网２０１９拉勾年度卓越雇主大奖）
峰会上，荔枝ＨＲＤ伍洋还作为特邀嘉宾进行了《风靡网络的产品思维，如何落地ＨＲ工作》的主题演讲。
关于ＨＲ怎样用产品思维，伍洋表示要抓住以下三点：第一，避免重复造轮子，有好的东西就去ｃｏｐｙ。第二，保持同理心。很多时候人力资源推出的东西是没有同理心的，做的东西很专业很全面，但是不好落地。第三，要快速迭代。
“很多东西不能等全部出来以后再去用，不能等这些人有了管理技能，有了很好的管理意识才去做。之前有位互联网产品的ＣＥＯ说过，不考虑场景的产品不是好产品，所以我们要考虑场景是什么，最后是游戏化。”伍洋在大会上表示。
事实上，在过去两年，荔枝就凭借在内部建立科学系统的职业成长体系、不断完善薪酬福利及企业文化活动管理系统、为竞聘者提供良好面试交流体验等方面的能力，获得２０１７年度“新锐领先雇主”和２０１８年度“互联网超级雇主”称号。
作为备受年轻用户追捧的声音互动平台，荔枝不断吸引优秀人才加盟，让科学的人才组织体系成为企业发展的内生驱动力，并成功开创了语音直播新模式，着力打造全球领先的声音互动平台。
截至２０１８年末，荔枝已拥有超过２．５亿的全球注册用户，４５００万月活跃用户，５００万月活跃主播。未来，荔枝也会不断努力为员工提供更好的工作环境与氛围，继续优化产品设计和体验，成为年轻人都在玩的声音互动社区。
