5月22日，由HRTech China主办的2019 中国人力资源科技展·未来馆在北京举行，数百名招聘行业专业人士济济一堂，共同就人力资源科技的未来展开分享讨论。
e成科技行业方案总监雷明受邀出席，并发表题为《数字化招聘2.0，技术成就高效》的演讲。数字化招聘2.0意味着什么?且听雷总监慢慢道来。
标准升级：“画像”帮你找到对的人
据不完全统计，2018年一线城市有837万人更换了工作，其中，128万人在一年内选择再次跳槽，占比15.3%。
这串数字告诉我们，企业即便招到了人，也有很大概率是“招错了人”。
对企业来说，招错人的成本是巨大的，除去招聘过程中的人力、时间、金钱等显性成本，还有因岗位空缺、员工离职、不胜任等原因带来的巨大的隐性成本。
要降低招错人的概率，当务之急就要先找到对的人。
事实上，光凭简历，依据学历、技能、工作经历等冰山上因素来选拔人才是远远不够的。HR还需要“潜到水下”看看冰山下的价值观、素质、性格、动机等因素。
冰山下的因素是导致长期成功的个人特质，激发高绩效、为企业创造价值的关键因素。而这些特质，往往无法通过简历来展现，这时候就需要“画像”了。
画像是对人才冰山上和冰山下所有数据的整合。
基于庞大的人力资源知识图谱，通过AI技术对简历进行数据解读和标签提取，可以帮助HR快速抓取人才特质，转化为数据，作为画像的一部分。
同时，使用Bot与候选人进行互动，在面试过程中对候选人的性格、潜力、价值观等进行专业的评估，并转化为可视化数据与标签，生成科学的人岗匹配度，精准定位“对的人”。
相信在不久的未来，简历将成为过去，企业将基于画像输出更科学的人才战略，画像终将成为职场人的第二张身份证。
模式升级：Bot帮你解放劳动力
有了“画像”这一科学的标准，HR还需要更好的帮手来提高工作与决策效率。
过去，HR往往需要在电话沟通、面试安排、咨询解答等琐碎的杂事上耗费大量时间。现在，这些重复的简单劳动都可以交给Bot来完成。
e成科技独立研发的五大机器人(Bot)将覆盖从候选人职位咨询、面试到员工入职的全场景，基于AI对话系统，搭建HR、面试官和候选人之间互动沟通的平台，保证7*24h全天候响应，同时支持上千轮对话，解放HR的劳动力。
职位咨询Bot
意向确认Bot
面试Bot
面试安排Bot
SSC Bot
有了Bot，HR将得以从大量的重复劳动中解放出来。此外，Bot还能大大提升雇主品牌形象以及候选人体验，带来招聘场景的全方位升级。
体验升级：自流转更省心
一次完整的招聘流程，包含了筛选、面试、offer、入职等多个环节，每个环节中又涵盖诸多细项。如此繁杂的流程事务性工作给HR的日常工作带来了诸多不便。
而自流转的出现恰恰能直击痛点，让一份简历/一个候选人，在进入招聘流程后，根据预设条件的判断，自动转入下一个环节，直至最后入职或淘汰。
e成科技招聘流程自流转1.0版本已实现：
▶ 自动筛选简历规则
▶ 自动淘汰简历规则
▶ 评审、面试简历自流转
HR可以通过预设条件进行初步简历筛选，未通过的简历将被淘汰，通过筛选的简历将自动进入下一个环节，转发给面试官。
进入面试阶段后，自流转将更好地发挥漏斗作用，帮助HR遵循淘汰规则进行流程处理。
我们相信，数字化是招聘以及人力资本管理未来发展的必然趋势。人工智能和大数据的发展，将为HR提供行之有效的数字化工具，帮助HR从繁复的劳动中解脱，更好地发挥创造力与领导力。
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