过去的2018年，是变革的一年。对于劳动密集型企业来说，经济增速的换挡和相关政策的变化，意味着人力成本和营收压力的增大。但同时，人力资本上的灵活性使得企业对灵活用工的需求也在不断增加。斗米作为国内灵活用工一站式服务的领军平台，目前已为超过200万商家提供了灵活用工解决方案，这也让斗米更懂客户的需求，用服务和技术赋能商家。
随着时代的发展，服务业用工的特点和痛点，以及C端求职者的诸多新特点，例如：偏向年轻化、追求自由灵活、在乎职场归属感等，这些变化都让企业面临着更大挑战。传统的用工模式显然已不适用，在这种情况下企业如何更高效地招到人才?改变传统的招聘方式就是答案。但应该如何去改变?斗米用行动给出了答案。
一方面，斗米作为一站式的灵活用工服务平台，拥有强大的招聘能力这一天然的基础优势。
目前斗米在全国众多一线和二线城市都设立了分公司，覆盖全国300个城市，在线用户覆盖96%以上的中国一二线城市。基于此，能够帮助企业快速招到所需的人才。斗米还拥有人才“活水池”，平台上已积累了超过上千万简历数、上百种标签类型等行业属性。
同时，斗米完善的一站式岗位外包服务，让企业可以聚焦核心业务，提升效率和竞争力。从招聘到管理，从中短期到长期，通过斗米的工管理SaaS和实时报表分析，可以省去企业许多成本。
斗米的另一发力点，是与商家打造具有企业特色的品牌，以视频、图片、文字等多种形式的组合，以更贴合C端用户的方式去展现企业风貌、文化和品牌价值，进一步增强企业人才竞争力。
