2018 年颤颤巍巍的余音，绕不开 " 裁员 " 这个词。
在刚过去的 12 月，关于 " 裁员 " 的相关百度指数搜索被推至半年内的最高峰。
打开百度搜索栏，点击搜索关键词，有关于 " 裁员 " 的新闻报道每隔 6 小时就有一轮更新。文章千篇一律，但是各色爆料人却层出不穷。
媒体不遗余力地推波助澜，将这股绝望的情绪从去年年末推到了今年年初。
一时间，关于裁员和寒冬的报道如潮水般涌来。
面对大量的同题作文，白羽访谈选择站在岸边，寻找到这股来势凶猛的裁员潮下被忽略的一角。
白羽访谈采访了近十位行业猎头，通过站在裁员企业和被裁员工之间的他们，了解到裁员潮背后的无奈，残酷和真实。摘下了情绪的放大镜，从第一视角带来的感受，客观且深刻。
有一句话流传甚广，" 时代抛弃你时，连声再见都不会说。" 但是，在这些猎头眼中，时代不会抛弃任何人。
巨头如山倒
" 身边互联网圈的朋友们都纷纷离职了。不是为了跳槽，而是因为公司官宣的结构性调整，被迫失业，包括我自己。"
平安夜前夕，进入职场还不到一年的莉莉在朋友圈码下了这段话，突如其来的变故，让原先制定的旅行计划也就此搁浅。" 除了这个，我其实预想过很多种离开的方式。"
" 组织调整 "、" 结构优化 "，这是裁员的官方说法，也是这个时代商业语境里，企业为了维持体面所做的最后努力。
冬天确实到来了。林燕是杭州一家猎头公司的创始人，两个礼拜前，她就感觉到了变化。仅一周的时间内，公司就收到了将近 1500 份来自知名互联网公司员工的求职简历，" 有求职者跟我说，就在那一周，他们公司整个项目团队 200 多人都被遣散了。"
事实上，从去年 6 月份开始，伴随着 P2P 接连不断爆雷，互金领域失业潮为整个互联网行业裁员潮拉开了序幕，财报表现令人失望的美图和拉勾率先成为裁员重灾区。
京东的裁员更是被送上了微博热搜榜。11 月，有媒体爆料称京东正在进行大面积裁员，其中京东商城员工裁员 10% 以上，京东金融裁员 20%。此外，还传闻此次京东将未婚未育女性以及试用期新人作为头号裁员目标。
虽然京东方面很快就做出回应，否认了大面积裁员一事，但在脉脉、知乎、贴吧等社交平台上，多名自称是被京东裁员的员工纷纷透露了自己的被裁经历。
" 京东今年优化力度超大，想方设法裁员又不能对外声张。" 而且，" 优化 " 的手段也令人咂舌："1、绩效考核评价，常规手段；2、各种监控数据，摄像头、笔记本；3、打车与晚餐，打车查 21 点就叫车的人，晚餐查吃加班餐加班短的。" 一名 ID 名为 " 蒋玉菡 " 的用户在脉脉上留言。
同样在脉脉上引发热议的，还有知乎和美团。
" 上午还在改 Bug，下午就接到了消息 "，知乎员工描述这次的大裁员来得极其突然，知情人透露此次知乎裁员人数多达 300 人。
2018 年热热闹闹上市的美团也没逃过这次裁员风波，大量应届生被裁，整个流程仅耗时三分钟。
" 跳过上级，上上上级领导直接打电话，叫去签字画押，根本没有反应的机会，上级和上上级都不知道，免交接免闲扯，3 分钟结束美团职业生涯。" 一名匿名美团员工说道。
同样，美团方面也立刻做出了回应称：" 此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的 0.5%。目前，美团在职应届生近两千名，调整比例亦在正常范围。"
除了裁员，缩减社招规模也成为了更多巨头的选择。
" 近一个月，委托我们公司猎头顾问提供服务的高管，比以前增加了一倍多。" 林燕告诉白羽访谈记者，这段时间平均每天都有两三百名高管在更新自己的简历。
猎头苏林也表达了同样的感受，" 从 11 月开始，企业的用人需求不仅降低了三分之二，单子的成交周期更是延长了一倍。"
林燕说：" 年底的时候，以往大家都会先拿到公司的年终奖，找好下家再走，现在都是突然就离职了。"
公司预算紧缩、业务调整、倒闭成了离职理由里面的高频词。
泡沫破裂时
在白羽访谈接触的多位猎头中，张勇是情绪最为强烈的一位。
" 触目惊心 "， 张勇脱口而出。前一个月，他长期服务的一家房企，一口气直接裁掉了含有 1000 多名员工在内的事业部。
" 你可以想一下那个画面，一个城市公司，将近有两三百人瞬间失业，该有多么绝望。"
在他看来，企业为了来年的发展，在年底进行人员调整和结构优化本属于正常现象，当然，这个正常是基于 7% 的比例，但是今年的裁员幅度已经达到了 20%，乃至 30% 的程度，再无正常可言。
" 裁员规模超过 50% 的，其实就听过两三家，裁员规模在 20% 到 30% 之间的，已经听说过很多很多家了。"
2018 年中旬以来，多家房企开始进行人员收缩、组织架构调整的计划，停止招聘、精简团队、减少土地投资等消息不绝于耳。包括碧桂园、万科、富力、新城控股等在内的房企，均被传出缩编调整人员的消息。
繁荣彷佛就在昨天。2017 年底，房地产行业还在上演着 " 抢人 " 大战，部分城市的落户门槛一再放低，连高冷的北京、上海也加入其中，香港的 " 科技人才入境 " 计划更是把这场战役推向高潮。
" 市场行情好，项目增加的速度会变快，职能部门会变多，用人需求急剧变高，企业就会开始扩张式地招人，" 张勇告诉白羽访谈记者。" 通常这种时候，企业对于用人要求就不会很高，重在速度和数量，所以一些跟岗位要求不那么匹配的员工也能入职。"
房企在实现自己野心的同时，国家也在不断出台新的楼市调控政策，在融资监管趋向严格的背景下，房企的融资渠道逐步在收紧，" 拿钱比拿地重要 " 成了业界一句玩笑话。
借钱难的同时，大量房地产公司还迎来了债券集中到期偿还的高峰，资金链紧张是摆在各大房企面前最严重的问题。
据统计，85 家典型房企 2018 年 11 月、12 月分别有 15 笔和 9 笔债券到期，金额分别为 156.4 亿元和 130.5 亿元。
" 高负债、高周转的模式已经走到头了，没有钱，只能裁人 。"
张勇对于这波裁员潮其实并不感到意外，" 去年中旬，很多地产中介都在闹离职，其实已经能看出端倪了。"
几乎所有猎头都提到去年中旬这个时间点，这标志着蒙眼狂奔的时代结束，接下来，每个人都要为这个巨大的泡沫买单。
" 公司要活下去，我只能裁掉没办法创造价值的人。"
对于创业者张阳来说，这并不是一个容易的事情。此前与一家 VC 机构敲定投资意向，这家机构的 LP 是一家上市公司，而此上市公司背后的资金来源于某 P2P 公司，P2P 公司的接连爆雷，最终导致机构也没钱了。
看着账面上只够支撑三个月的资金，他选择保留一半核心业务部门的老员工，裁员 50%。
在极度推崇快速迭代的互联网行业，一家年初融资数亿的明星创业公司，可能到年底就陷入困境，甚至死掉。
在互联网的江湖里，创业失败、裁员其实是一个正常现象。
任何行业都有生命周期。
寒冬到来前
抛开新闻报道和身边朋友的故事，这个寒冬真的有那么凛冽吗？
根据智联招聘发布的报告显示，在职位发布量上，与去年同期的数据相比，互联网 / 电子商务行业职位发布降低 15%，房地产 / 建筑 / 建材 / 工程职位发布降低 2.6%，计算机软件职位发布下降 28.5%。
互联网和地产行业热得澎湃，冷得刺骨，行业猎头的感触普遍更加深刻。但是在白羽访谈记者采访的其他行业猎头看来，大部分行业的周期性波动尚未超出预期。
" 很多企业年底的重心其实不在招聘，尤其是我接触的一些中高端群体，他们可能都集中精力在业务上，招聘本来就少。"
小张供职于上海一家人力资源服务公司，主要提供企业基础白领、蓝领岗位的批量招聘工作，她告诉白羽访谈记者，" 裁员潮其实对我们影响不大，反之如果是裁岗，情况就不一样了。"
她口中的裁员和裁岗，其实两者之间存在着巨大的差别，" 如果是整个项目部被砍，只能说是裁岗而非裁员；反之，只裁员代表着岗位还在，那这个岗位还会招新进来的人。"
而且，在人才难找工作的反面，企业难招聘的现象依旧存在。
一方面，年底是一个特殊的时间节点，员工顾及年终奖和年关，一般不会轻易换工作，招聘工作相较之前显得更为困难。
另一方面，人才难找工作，首要原因是在整体市场环境下，企业的用人要求在不断提升；其次，自今年起，社保征管体制改革方案开始实施，各项社保将由税务部门统一征收，这对企业来说，用人成本将会提高，招聘也会更加谨慎。
" 之前的操作过程中，很多企业都不给员工全额缴纳社保，有些根据最低标准进行缴纳，省掉很多用人成本，如今的形势下，企业裁掉没有价值的人是正常现象。"
据她所知，诸如饿了么之类的互联网公司，裁员现象的确存在。但是这只是年底的正常考核，公司会综合考核全年或者过往的工作情况进行能力评估，人员调整。
林燕也更愿意把这看成是一个正常的企业发展自然规律，" 优胜劣汰 "，公司淘汰一些不适合的人，空出来的位置就势必会有新的需求。" 要往好处想想。"
" 一味寻求融资、靠着烧钱模式起来的企业，一旦资金链断裂，就会面临倒闭的风险，" 林燕说道，" 那些找不到明确的盈利方式的公司，注定会被这个市场淘汰。"
被裁员一个月的孙海，投了十六家互联网公司的运营主管一职，却只获得了三家的面试邀请，" 薪资跟预期的差太多。"
面对马上到来的孩子和每月 2 万的房贷，他决定，实在不行的话就下调自己的预期薪资，" 还是得活下去啊。"
这两天，张勇也准备告别曾经繁荣的地产，换个行业做猎头。
这就像东非大草原的动物。每年 6 月，当坦桑尼亚大草原的青草被消耗殆尽，草原上数百万的动物大军会长途跋涉 3000 多公里，声势浩大，这是地球上最为壮观的场面。
这条路上，有河马鳄鱼，有狮子猎豹，也被称为 " 天国之渡 "。在这数以百万计的迁徙队伍中，最终只有 30% 的幸运者能回到出发地。但是，跟随他们一起回来的，还有 40 万在惊险旅途中诞生的新生命。
【来源：钛媒体】
