"从苏宁人才结构来讲，虽然是全国布局，但是长三角是苏宁的核心。"苏宁易购集团副董事长孙为民在"长三角金融服务实体经济高峰论坛"上表示。
近年来，苏宁不断发力人才培养，进一步加强在全国乃至全球人力资源的争取，通过源源不断的引进优秀人才，推动智慧零售的步伐大步前进。目前，苏宁在全球拥有25万员工，而长三角地区一直以来更是苏宁人才的输入中心。
发展的关键是人才 苏宁全力打造智慧零售"最强大脑"
在"长三角金融服务实体经济高峰论坛"上，谈及长三角一体化如何实现协同与发展的问题时，孙为民认为，创新发展的关键在于人才，人才是驱动长三角一体化发展的重要因素："未来长三角区域一体化发展总体上是创新，尤其是以技术为代表的创新。"
作为长三角经济发展一体化的重要参与者，苏宁早已将"人力资本是比货币资本更重要的资本"这一理念付诸行动。2002年，苏宁迎来新一轮发展时期，亟需有能力、有担当的员工支撑苏宁全国连锁化经营战略的实施。在此背景下，张近东斥资3000万作为首批大学生招聘启动基金，亲自启动"1200工程"，聚集优秀高校毕业生。通过"高起点、高责任、高管带教"的"三高模式"，苏宁培养了一大批优秀的1200管培生，并系统的帮助他们学习产业和管理能力，投身苏宁各个岗位，逐步成为苏宁的中流砥柱。
(图：2019校招苏宁计划在全球引进万名高校毕业生)
伴随着新一轮转型升级和智慧零售大开发战略的落地，苏宁对高层次的人才队伍建设提出了更高标准、更严要求，"1200工程"的选拔标准也在优化升级。"优中选优、重能力、重创新"的管培生模式，正成为苏宁人才输入标准。
在苏宁1200工程16期校招中，超过100人毕业于清华、北大、南大等国内顶级名校，"双一流"院校毕业生为数众多，来自日本早稻田大学、英国伯明翰大学等海外知名院校的学子近300人。随着苏宁业务版图的扩张，与这些优秀学子一样渴望成就一番事业的年轻精英们纷纷加入苏宁。2018年9月，"1200工程"十七期校园招聘也已经在全球启动。
在智慧零售时代，这些苏宁人才将不断拼搏、创新，以前沿技术、优质商品和贴心服务，服务行业，推动行业的变革。同时，他们也将以苏宁人的身份参与行业建设，促进区域发展，成为长三角经济一体化发展中不可忽视的力量。
全球引进科技人才 助推智慧零售发展
11月13日，江苏召开民营企业座谈会，苏宁控股集团董事长张近东表示，苏宁要在万名研发人才规模的基础上，进一步引进和集聚一批优秀的高科技人才。
(图：苏宁控股集团董事长张近东在江苏民企座谈会上发言)
作为国内领先的O2O智慧零售企业，除了针对应届毕业生的1200人才培养工程，苏宁还在全球范围内网罗顶尖IT人才，打造智慧零售智囊军团。截至目前，苏宁已在全球范围内建立5大研发中心，拥有近万名IT专业科技研发人员，并在大数据、云计算、物联网、人工智能等前沿技术研发能力上取得全球领先水平。同时，全球研发中心让苏宁的科技发展更具全球化视野,通过不同文化的交流碰撞激发创新能力，为以零售为核心多产业的融合持续发展提供内在动力。
除此之外，苏宁还和国内多所高校建立良好的合作关系，为校企深度合作搭建平台，进一步提高人才的培养和规格，加快推进企业文化和学校文化的高度融合，在为毕业学生提供就业岗位的同时，也为苏宁打造深厚的人才储备库。
凭借优异的人才培养体系，尤其是在"智慧零售大开发战略"提出以来，苏宁为零售行业提供了先进的前沿技术，搭建了优质的全球供应链，为消费者提供高品质的产品和服务，并且逐渐完善智慧零售体系，推动零售行业向智慧零售的升级转型。
苏宁扎根长三角地区，致力于人才输出，为长三角地区乃至全国的发展提供优异的人才和先进的科学技术，助力智慧零售的健康发展，进而更有利的服务消费者、零售行业以及社会。伴随着智慧零售的不断深入，苏宁将赋能更多合作伙伴，届时，一批又一批的"高精尖"人才将投身我国经济的发展建设中，助推长三角乃至全国经济实现进一步飞跃。
